Naslov teme: Nagrada vodstvu v neto znesku
3358 22.11.2024 - 09:24h / Ostalo / Avtor: Mojca / 763 / 6
stranka mi je prinesla izjavo o izplačilu nagrade vodstvenemu delavcu v neto znesku. Gre za obliko nagrade pri kateri se mora izračunati akontacijo dohodnine s povprečenjem. Ampak, da ja z dobim iz neto zneska najprej bruto tudi potrebujem podatek o % akontacije. Najprej smo bruto izračunali nekako približno tako, da je prišel neto točno določeno eur. Sedaj pa pravijo, da je delavec plačal za 1% več akontacije. Kako naj izračunam bruto znesek nagrade iz neta, če ne vem %, ki pa mora spet nov procent za povprečenje izračunat in še točen neto znesek dobiti. Pa še neto znesek zahtevajo na decimalko točno kot v pogodbi. Program računa povprečenje iz bruto zneska, tudi če vnesem neto znesek ne pride po preračunu spet tak neto znesek kot si ga želijo. Vem, da preračun iz neta ni pravilen, vem, da morajo pisati v pogodbe bruto zneske, ampak kaj pa lahko sploh naredimo? Pravijo, da nekateri to lahko izračunajo.
Če ima kdo čudežno formulo, naj mi jo prosim pove.
Hvala
LpM
Danja - 22.11.2024 - 09:57
Vsa izplačila so vedno v bruto znesku. Jaz takega sklepa sploh ne bi sprejela. Imate pa res težko stranko. In njihov vodstveni kader. Ali so res tako obubožali, da ne morejo počakati na letni obračun in vračilo preveč plačane akontacije?
anelija - 22.11.2024 - 10:21
Potem pa naj jim tisti nekateri izračunajo bruto znesek, pa vam ga posredujejo. Vi ste zagotovo porabila že preveč časa za tole njihovo "kaprico". :)
Mojca - 22.11.2024 - 10:45
Zame kot matematika je to točno takole: y = x * neto :)
Ne gre. Nekaj manjka.
Problem je še, ker je to nagrada v več deset tisoč evrih, in 1 % dohodnine pomeni cca 500-600 eur.
Bojim se tudi, da ne bo FURS slučajno rekel, da je to 25 % stopnja, ker potem bo pa res veliko doplačilo.
B - 23.11.2024 - 08:19
Vsa izplačila so vedno v bruto. Naj rešijo problem sami
Zvonček - 25.11.2024 - 12:38
O kakšnem povprečenju je govora? Na podlagi katerega zakona?
Mojca - 29.11.2024 - 08:14
FURS jim je glede na njihov primer podal takšen odgovor:
Dohodek (bonus) ne ustreza pogojem po 12. točki prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini – ZDoh-2, saj je dohodek odvisen od individualne delovne uspešnosti posameznika. Izplačilo se obravnava kot drug dohodek iz delovnega razmerja in se v celoti všteva v davčno osnovo.
Da se lahko upošteva ugodnejša davčna obravnava za plačilo za poslovno uspešnost, morajo biti kumulativno izpolnjeni naslednji pogoji:
gre za dohodek, izplačan v zvezi z delovnim razmerjem, pri čemer je lahko izplačan tudi v naravi, torej ni nujno, da gre za del plače za poslovno uspešnost kot jo določa zakon, ki ureja delovna razmerja, ki mora biti izplačan le v denarju,
dohodek ima po vsebini naravo plačila za poslovno uspešnost, torej ni relevantno poimenovanje dohodka v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi; kot plačilo za poslovno uspešnost se ne more obravnavati dohodek, ki po svoji naravi oziroma vsebini (glede na določitev upravičenosti) ni opredeljen z vezavo na poslovno
uspešnost posameznega poslovnega subjekta, skupine ali njegovega sestavnega dela, temveč na delovno uspešnost posameznega delavca,
pravica do dohodka je določena v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi, torej plačilo, ki temelji samo na pogodbi o zaposlitvi ne izpolnjuje tega pogoja, in
dohodek je izplačan vsem upravičenim delavcem, torej dohodek mora biti izplačan vsem upravičenim delavcem po splošnem aktu delodajalca ali po kolektivni pogodbi,
dohodek se lahko izplača največ dvakrat v koledarskem letu.
Če je plačilo za poslovno uspešnost sestavljeno iz največ dveh različno poimenovanih dohodkov (primeroma nagrada, božičnica, ipd.) in so hkrati (pri obeh različnih dohodkih) izpolnjeni vsi pogoji, navedeni v 12. točki prvega odstavka 44. člena ZDoh-2, se celotno izplačilo lahko bolj ugodno davčno obravnava.
Če pogoji za bolj ugodno davčno obravnavo plačila za poslovno uspešnost niso izpolnjeni, se izplačilo davčno obravnava kot drug dohodek iz delovnega razmerja in se v celoti všteva v davčno osnovo.
V kolikor se izplačilo nagrade zaposlenem nanaša na daljše časovno obdobje, se o izplačilu poroča z obračunom davčnega odtegljaja – REK-O 1098 (Izplačilo plač za daljše časovno obdobje). Za izračun akontacije dohodnine se lahko uporabi povprečna stopnja v skladu s petim odstavkom 127. člena ZDoh-2.
