Naslov teme: poslovna uspešnost
3386 26.11.2024 - 08:30h / Ostalo / Avtor: anka / 1130 / 10
Ali je lahko to sporno, za izvzamemo npr. ure bolniške, dopusta? Ker to so osebni vzroki, na katere nimaš vedno vpliva...
Ima morda kdo s tem izkušnje?
Hvala.
Sabina V - 26.11.2024 - 10:30
Ja je lahko sporno. Je tudi nekaj sodne prakse. Raje preje tiste dobro preštudiraje in ugotovite ali je ok ali ne.
Ne smete biti diskriminatorni do tistih, ki si privoščijo dopust ali pa to tistih, ki so imeli bolniško
roža - 26.11.2024 - 12:18
ja, je sporno. ravno en mesec nazaj je sodišče razsodilo, da morajo vsi zaposleni prejeti enako višino poslovne uspešnosti - ne glede na to, koliko časa je bil kdo prisoten na delu.
anči - 27.11.2024 - 07:56
Ni potrebno, da dobijo vsi delavci enako. Če ni delal celo leto, ampak je bil zaposlen manj kot 12 msecev, dobi sorazmerni del. V odsotnost pa se mu ne šteje koriščenje dopusta, bolniška in druge upravičene odsotnosti.
tinag - 27.11.2024 - 07:39
Je sporno,... ker tu gre za izplačilo poslovne uspešnosti podjetja kot celote in ne delovno uspešnost vsakega delavca posebej. Itak je vse skupaj skregano z logiko, ker jasno je, da delavci ki bolj delajo dvigajo poslovno uspešnost, ampak.....žal "takle mamo". Brez dohodnine lahko izplačamo tako, posebej zaslužnim za uspeh pa lahko izplačate nagrado, ki pa mora biti obdavčena kot plača.
B - 27.11.2024 - 09:43
Z odločitvijo Višj ga sodišča, se kje poslovna uspešnost zakomplicirana. Moj nasvet je d aizplačate namesto poslovne uspešnosti 13 plačo jo oblikujete po svoje in prav tako plačate vse prispevke vključno z dohodnino.
anka - 27.11.2024 - 15:12
Hvala vsem za mnenja.
David - 02.12.2024 - 07:32
Naše sodišče je katastrofalno, logičen razmislek, tisti , ki je celo leto v bolniški pa res ni naredil nobenega doprinosa firmi, kot pa tisti, ki celo leto pridno dela in je zelo uspešen, in sedaj bo tisti v bolniški dobil enak znesek, kot garač, to je za mene diskriminatorno. Imaš polno takšnih, ki so v bolniški kar brezveze, ker ne dobi dopusta gre pa v bolniško, želodec se mi obrača ob takšnih zadevah. Se opravičujem za ta izbruh, ampak resnično ni pošteno, kar so naredili.
sonce123 - 02.12.2024 - 09:58
Se popolnoma strinjam z vami David. Če imamo npr. dve firmi, iz iste branže, ki na primer delata zelo podobno in enako uspešno: firma dela manj, ima tudi manj prihodkov (dobička) kot firma, ki dela iintenzivno, pri zaposlenih je pa enak princip in ne razumem te logike. V bistvu so s sodbo nagradili tiste, ki so na bolniški, da kar naj ostanejo tam, ker bodo tako in tako enako nagrajeni. In kaj, če bi šli vsi zaposleni na bolniško? Res zelo stimulativna sodba, za tiste zaposlene, ki se trudijo in redno delajo...
Sabina V - 03.12.2024 - 07:36
ja ta enakopravnost je res večinoma nesmiselna S to sodbo je sodišče ravno delavne postavil v neenakopravni položaj. Ker za več truda in več doprinosa dobijo enako nagrado. Torej če karakiram drugače za 2088+ur dela so nagrajnebi 50 cenotv na uro medtem kot tisti, ki je bil na bolniški (o upravičenosti nebi za to imamo zdravnike) pa za 1000 ur dela in tdura dobi 1 Eur na uro. Kje je tu enakopravnst?
B - 02.12.2024 - 10:42
Tudi jaz se popolno strinjam z Davidom