Martin Krpan - 02.12.2024 - 14:36

Testiramo umetno inteligenco oz. "blontnega Krpana" :)) na www.SuperDavki.com, kje je "ta blotni" odgovoril: (POZOR: umetna inteligenca ne more nadomestiti davčnega svetovanja, je lahko le pripomoček k vašemu delu in je potrebno obvezno preveriti vire iz naše baze podatkov, ki jih navede):

V primeru, da je delavka zaposlena za 10 ur na teden in je bila v podjetju zaposlena eno leto in pol, ji v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov pripada odpravnina. Po Zakonu o delovnih razmerjih je osnova za izračun odpravnine povprečna mesečna plača, ki jo je delavka prejemala v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Glede na dolžino zaposlitve, ki je daljša od enega leta, ji pripada odpravnina v višini 1/5 osnove za vsako leto dela. Ker je bila zaposlena eno leto in pol, se odpravnina izračuna sorazmerno. To pomeni, da ji pripada odpravnina za eno leto in dodatno sorazmerni del za pol leta.
Torej, odpravnina bo izračunana na podlagi povprečne mesečne plače za polni delovni čas, vendar se bo prilagodila glede na njen delovni čas, ki znaša 10 ur na teden. V praksi to pomeni, da se bo odpravnina izračunala v sorazmerju s polnim delovnim časom, kar je običajno 40 ur na teden.

Ta "pravi" Krpan dodaja - potrebno je ločiti med pravico delavca in davčnimi zgodbami te zadeve :)). Lahko da je pravica "večja" ali "manjša" od davčne zgodbe - kaj piše v pogodbi o zaposlitvi, kaj piše v kolektivni itd.

B - 03.12.2024 - 09:21

Ta umetna inteligenca razlaga napačno. Zakon pravi odpravnina za vsako polno leto zaposlitve in ne sorazmerno po mesecih.