X - 02.12.2024 - 13:26

1. Da
2. Jaz mislim, da olajšavo lahko koristite za vse 4 zaposlene. Nikjer ni omenjene omejitve za število zaposlenih. Pogoj je samo, da mora biti število zaposlenih na zadnji dan leta višje, kot je povprečje zaposlenih v letu. 
3. Da
 

Martin Krpan - 02.12.2024 - 14:31

Testiramo umetno inteligenco oz. "totega blontneta Krpana" :)) na www.SuperDavki.com in ta "blotni" je podal naslednje odgovore (POZOR: umetna inteligenca NE more nadomestiti davčnega svetovanja, je lahko le dodatna informacija za preverbo v virih, ki jih odgovor navede ...):

Glede vaših vprašanj o olajšavah po 55.b členu ZDDPO, so odgovori naslednji:
Izračun povprečja števila zaposlenih: Povprečje števila zaposlenih za nedoločen čas v 12 mesecih se izračuna tako, da se sešteje število zaposlenih na zadnji dan vsakega meseca in deli s 12. To pomeni, da se upošteva število zaposlenih na koncu vsakega meseca, kar je v skladu z določbami zakona.
Uveljavljanje olajšave: V vašem primeru, kjer ste izračunali povprečje 12,75 zaposlenih, se to zaokroži na 12. Na zadnji dan leta imate 15 zaposlenih, kar pomeni, da lahko uveljavite olajšavo za 3 novozaposlene (15 - 12 = 3). Če bi se povprečje zaokrožilo na 13, bi lahko uveljavili le 2 novozaposlena (15 - 13 = 2). Pravilno je torej, da se povprečje zaokroži navzdol.
Odpoved zaposlenega: Zaposleni, ki je dal odpoved na zadnji dan leta (npr. 31.12.), se šteje kot zaposlen na ta dan, saj je bil še vedno v delovnem razmerju. To pomeni, da se upošteva v številu zaposlenih na zadnji dan davčnega obdobja.
 

Simbi - 02.12.2024 - 20:56

V "starem sistemu" smo povprečje računali 1.1., 31,1,....torej 13x - takšno je bilo tudi pojasnilo davčne, in je bilo tudi edino pravilno (na žalost ga ne najdem več)
.
Takšen izračun, kot imamo sedaj, pomeni, da za zaposlitev v januarju ni izpolnjen pogoj povečanja števila zaposlenih, kar je skrajno nepošteno do zavezancev.

Odgovor X pod 2 dopolnjujem: sigurno 4 (imam pisni odgovor FURSa za podoben primer)

Sabina V - 03.12.2024 - 07:41

Ali imate kakšno možnost deliti to mnenje? Ker meni so pa lahni na FURS razlagali, po telefonu, da je smo za toliko zaposlenih za kolikor je št zaposlenih na 31.12. višje kot je povprečno število, torej tako kot je napisala Krpanova umetna inteligenca. 

Simbi - 04.12.2024 - 08:32

Evo, če komu pomaga...

Moje vprašanje je bilo: 
- število novo zaposlenih, mlajših od 29 let: 2
- povprečno število zaposlenih v letu: 11.25
- število zaposlenih na zadnji dan leta: 12 (povečanje torej 0,75)
Za koliko oseb lahko uveljavljamo olajšavo?

Odgovor FURSa, prejet na mail:
Odgovor na vprašanje  - olajšava za zaposlovanje po 55. b členu ZDDPO-2 - zadeva št. 0920-5085/2023

Spoštovani,
v dopisu, ki ste nam ga posredovali preko elektronske pošte dne 23. 3. 2023, vas zanima uveljavljanje olajšave za zaposlovanje za novo zaposlene osebe. V zvezi z vašim vprašanjem vam pojasnjujemo:
V skladu z 55. b členom Zakona o davku pravnih oseb (Uradni list RS, št. 117/06, 56/08, 76/08, 5/09, 96/09, 110/09 – ZDavP-2B, 43/10, 59/11, 24/12, 30/12, 94/12, 81/13, 50/14, 23/15, 82/15, 68/16, 69/17, 79/18, 66/19, 172/21 in 105/22 – ZZNŠPP) lahko zavezanec uveljavlja olajšavo v skladu s tem členom le, če poveča skupno število zaposlenih delavcev v davčnem obdobju, v katerem na novo zaposli delavca, za katerega uveljavlja olajšavo, pri čemer se kot povečanje števila zaposlenih delavcev šteje, če je število zaposlenih delavcev na zadnji dan davčnega obdobja višje, kot je povprečje 12 mesecev v tem davčnem obdobju ali manj mesecih, če je bilo to obdobje krajše. Pri ugotavljanju povečanja števila zaposlenih delavcev se zaposleni za delovni čas, krajši od polnega časa, upoštevajo sorazmerno, pri čemer se zaposleni za določen čas ne upoštevajo.
Iz navedenega izhaja, da se olajšava za zaposlovanje lahko uveljavlja za vse novo zaposlene osebe, za katere so izpolnjeni pogoji iz 55. b člena, ne glede na to, za koliko se poveča skupno število zaposlenih delavcev v davčnem obdobju, v katerem se na novo zaposli delavca.

Sabina V - 05.12.2024 - 07:54

Hvala
 

pok - 03.12.2024 - 08:20

Hvala Simbi  za zapisano
Sem šla računat za hipotetičen primer, ko se zaposli 6 novih zaposlenih samo januarja v letu. Npr.: Konec dec 2023 je 10 zaposlenih, konec jan 2024 je16 zaposlenih in nato do konca leta 2024 16 zaposlenih => 192/12=16; 16 zaposlenih na 31.12.2024 torej ni višje od izračunanega povprečja 16  > torej ni pogoj povečanja izpolnjen. To je neumnost, ker se je število zaposlenih v letu povečalo za 6 novozaposlenih.
Verjetno si torej res narobe razlagamo tale zapis "povprečje 12 mesecev", da se deli z 12, iz "nelogičnosti" tega hipotetičnega primera sklepam, da se verjetno mora deliti s 13.

Če delim s 13 dobim (10 + 12*16=202; 202/13=15,538)-> 16 zaposlenih na 31.12.2024 je torej višje od izračunanega povprečja 15,538. Pogoj povišanja je izpoljen. Sedaj mi je pa bolj logično, da se prizna olajšava za vseh 6 oseb, če vsi izpolnjujejo dodatne pogoje, kot pa le za enega (16-15=1).
 

Sabina V - 03.12.2024 - 14:58

Kolikor je meni znano, vsaj tako sva lani računeli s kontrolorko na FURS, FURS vzame 12 presečnih datumov, torej vsak mesec v letu zadnji dan, brez stanja 1.1. 
Pride pa tu res do enih takih brezveznih razlik, ne vem pri nas je potem lani prišla razlika 0,2 zaposlenca in nismo mogli uveljavljati olajšave. 

Simbi - 03.12.2024 - 20:48

Res je, zdaj furs zagovarja število zaposlenih konec vsakega meseca v letu / 12.
Za tisto staro pojasnilo, sem pa že napisala: ga ne najdem več. Bilo je na njihovi spletni strani, preden so prenesli vse na domeno gov.si.
Mogoče bo kdo iskal po kakšni starejši literaturi, če jo še ima: z letom 2010 je bila olajšava s pogojem povečanja števila zaposlenih, uvedena.

pok - 03.12.2024 - 08:54

Še to sem s hipotetičnimi primeri ugotovila. Npr. v letu 2023 so odšli 3 zaposleni, na novo sta se zaposlila 2 zaposlena. Število zaposlenih se je dejansko torej zmanjšalo, a je število zaposlenih delavcev na zadnji dan davčnega obdobja višje, kot je povprečje 12 mesecev v tem davčnem obdobju po izračunu /12 ali po izračunu /13.
Tisti, ki jih na novo zaposliš decembra ne vplivajo veliko na izračun povprečja, vplivajo pa na št. zaposlenih zadnji dan leta, zato nastaja zgornja neumnost (imaš lahko 2 zaposlena manj letno, pa ti pride pogoj povišanja števila zaposlenih po izračunu izpolnjen).
Enostavno še vedno ne razumem, za koliko novozaposlenih smem uveljavljati olajšavo?
Vse bolj se nagibam, da bi mogoče kar upoštevala pozitivno razliko med številom prihodov in številom odhodov zaposlenih v enem letu, ker mi je to najbolj logično.

opica - 03.12.2024 - 16:01

Sem v letu 2023 upoštavala to olajšavo. Izračun prekontroliran s strani FURS. In sicer :
1.) Povprečje št. zaposlenih - seštejejo se vsi  zaposleni za nedoločen čas od 01.01.2024 do 31.12.2024 in to število se deli z 12.  
2.) Št. zaposlenih  za nedoločen čas na 31.12.2024 - tukaj se vzame podatek, koliko imate zaposlenih za nedoločen čas na 31.12.2024.
Če je povprečje 12 mesecev nižje kot je št. zaposlenih na zadnji dan v letu - olajšava se lahko upošteva in obratno. V primeru zaposlenih za nedoločen delovni čas, ki je krajši od polnega časa, upoštevajte sorazmeren delež. Olajšava se lahko upošteva za vse deficitarne poklice in za zaposlene za določen in nedoločen čas za obdobje 24 mesecev. Npr. če ste ga zaposlili 01.01.2023 lahko upoštevate še olajšavo od 01.01.2024 do 31.12.2024.

pok - 04.12.2024 - 08:45

Razumem zagovarjani izračun /12, vendar se mi zdi ta način dokazovanja povečanja števila zaposlenih tako neumen, da ne morem verjeti, da gre res čez.
Tisti, ki ste precej zmanjšali število zaposlenih oseb v letu, izračunajte si vseeno ta pogoj in boste videli, da pogoj povečanja števila zaposlenih verjetno izpolnjujete in vam baje pripada olajšava za to "povečanje".
 

Simbi - 04.12.2024 - 09:21

Res je.
Če ste imeli na dan 31.12.2023 oz. 01.01.2024 recimo 2 zaposlena, pa ste jih poterm v januarju 2024 zaposlili 5, 10 ali pa 100 takšnih novih, za katere bil sicer lahko uveljavljali olajšavo in imate na dan 31.12.24 število zaposlenih 7, 12 ali pa 102, olajšave dejansko ne morete uveljavljati, ker ne izpolnjujete pogoja povečanja.
Ali pa ste imeli na dan 01.01.2024 zaposlenih 50 ljudi, jih v januarju odpustili 25, potem pa enega tekom leta zaposlili in imate konec leta 26 zaposlenih, v tem primeru ste do olajšave upravičeni.

Še eno mazanje oči, kaj vse država podjetjem omogoča

Joly - 04.12.2024 - 10:41

Če komu pomaga naša izkušnja. Je požegnana s strani FURS, ker smo imeli davčni pregled in je bilo uredu. 
Zaposleni za določen čas v letu 2023 t.j. (št mesecev vseh zaposlenih za nedoločen čas/12 = 7,333).
Vsi zaposleni na zadnji dan v letu 2023 t.j  8 

Pri nas je bilo tako, da smo novega zaposelnega za DOLOČEN ČAS zaposlili v sredini meseca novembra. 
Vendar je en sodelavec, ki je bil že zaposlen  za določen čas v mesecu Aprilu dobil pogodbo za nedoločen čas.

Sem jih tudi spraševala po telefonu, ko je bil pregled in tudi dobila tak odgovor kot gospa Simbi:

"Iz navedenega izhaja, da se olajšava za zaposlovanje lahko uveljavlja za vse novo zaposlene osebe, za katere so izpolnjeni pogoji iz 55. b člena, ne glede na to, za koliko se poveča skupno število zaposlenih delavcev v davčnem obdobju, v katerem se na novo zaposli delavca."