Barca - 03.12.2024 - 20:05

Jaz dajem v takem primeru vedno "do vrnitve delavke iz porodniške in starševskega dopusta". 

Kak mesec pred iztekom zaposleno pisno obvestim, da se po sklepu CSD izteka odsotnost delavke, ki je nadomeščana, navedem datum in tudi to, da mora do tega datuma izkoristiti ves dopust, ki ga še ima ali pa obvestim, da ima delavka, ki jo ta nadomešča, po sklepu CSD podaljšanje in do kdaj ima posledično tudi ona se veljavno pogodbo.

Dora - 04.12.2024 - 09:02

Ali v praksi to pomeni, da če je delavka na porodniški z odločbo CSD npr. do 25.3.2026, delavki, ki nadomešča, preneha pogodba dne  24.3.2026. Kaj pa, če delavka koristi še dopust, preden pride iz porodniške? Ali se delavki, ki jo nadomešča, potem pogodba tudi podaljša? S kakšnim dokumentom pa potem odjavite delavko, ki nadomešča, ker v pogodbi ni imela točno določenega datuma, do kdaj je sklenejna pogodba. Ali spriložite sklep CSD delvke, ki je na porodniški? Hvala za odgovor....

Barca - 06.12.2024 - 19:47

Pri nas nadomešča samo toliko časa, kolikor ni v naše breme.
Če pa v pogodbo zapišite, da nadomešča za čas porodniškega, starševskega in rednega letnega dopusta, ki se koristi takoj po izteku prejšnjih dveh, je prenehanje pogodbe takrat, ko se delavka dejansko vrne nazaj na delovno mesto.
 

žAKLINA - 04.12.2024 - 07:43

V skladu z 12. členom ZDR-1 velja, da če s pogodbo o zaposlitvi čas trajanja ni pisno določen oziroma če pogodba o zaposlitvi za določen čas ni sklenjena v pisni obliki ob nastopu dela, se domneva, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. Torej, v pogodbi je potreno napisati, da se pogodba sklepa za določen čas, za čas od npr. od  01.01.2025 pa do 31.12.2025. Par dni pred potekom, delavca obvestite, da mu poteče pogodba za določen čas in da nove ne boste sklepali, ga odjavite, mu pošljete potrdilo o odjavi M-2 in to je to.
V vašem primeru se pa delavki med porodniškim dopustom izteče pogodba, zato ji najmanj 3 dni pred iztekom pogodbe, podaljšate pogodbo, saj med porodniškim dopustom jo lahko pride podpisat. 

V skladu s tem velja splošno pravilo časovne omejitve ene ali več pogodb o zaposlitvi za določen čas na maksimalno dve leti. Torej ena pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene maksimalno za 2 leti. Prav tako se lahko več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas sklene le za skupno trajanje, ki je manjše od 2 let (t.i. veriženje pogodb o zaposlitvi za določen čas preko časovne omejitve 2 let je prepovedano). Kajti šteje se, da v kolikor delodajalec potrebuje delavca za obdobje daljše od dveh let, mu mora ponuditi v podpis pogodbo o zaposlitvi za neodločen čas.
 

ST - 04.12.2024 - 08:36

Pravilno ste vse zapisali. Povem vam pa iz konkretne izkušnje in to iz sklada v državni lasti, da pišejo pogodbe za določen čas točno na način:.......nadomeščanje do vrnitve delavke iz porodniške. Zdaj pa bog ga vedi, kdaj bi to bilo. Bilo je celo tako, da je delavka na porodniški pričakovala še enega otroka. Saj vse lepo in prav, vse dobro mamici, ampak dobro je, da delavec, ki nadomešča, vsaj približno ve, kdaj mu bo prenehala pogodba.Tako da, država nam je pri kršitvah zakonov največji vzor.

B - 04.12.2024 - 09:32

Zapis, da se pogodba sklepa za določen čas in sicer do vrnitve delavke iz porodniškega dopusta, je po moji oceni ustrezna.

kamenček - 04.12.2024 - 10:31

Tudi meni je to ustrezno. Kaj bi bilo, če se bog ne daj zgodi, da mamici otroček umre in se mora vrniti na delovno mesto veliko prej kot bi se, če bi imela porodniško in je na njenem delovnem mestu zaposlena oseba, ki jo nadomešča ...

Barca - 06.12.2024 - 19:52

Je ustrezno, preverjeno, če je zapisano, da se nadomešča delavka Micka Kovačeva, do vrnitve iz porodniškega in starševskega dopusta. 
Saj konec koncev tudi po prvih treh mesecih, ko se konča starševski dopust, tej, ki nadomešča, ne preneha pogodba, saj je vmes nastopila že starševski dopust. Ki ga konec koncev lahko tudi skrajša, ker partner koristi del, lahko se ji podaljša zaradi težav z zdravjem otroka...