Simbi - 06.12.2024 - 16:25

Kaj imate pa v internem aktu napisano?

Janja - 06.12.2024 - 19:28

Nimamo nič v aktu napisano kaj se zgodi, če zaposleni da odpoved, zato tudi sprašujem, ker se prvič srečujemo s tem problemom.Hvala

amamam - 07.12.2024 - 07:29

Če je poslovna uspešnost, potem je upravičen na sorazmerni del časa, ko je bil zaposlen pri vas. Odpoved po moji oceni tukaj nima vpliva nato. 

B - 07.12.2024 - 09:41

Po moji oceni ni upravičen do poslovne uspešnosti, ker na presečni dan ni bil zaposlen podobno kot delničari v delniški družbi.

Poki - 07.12.2024 - 18:10

Se strinjam z B.

Lora - 07.12.2024 - 19:35

Glede obračuna sorazmernega dela, so pisali v IKS-u, da je sodna praksa, da pipada celotni znesek.
Še kdo? 
 

anči - 09.12.2024 - 07:00

Če delavec ni celo leto zaposlen v isti družbi, mu sigurno ne pripada celoten znesek plače za poslovno uspešnost. Mi izplačamo sorazmerni del glede na obdobje zaposlitve in to ne glede ali je na presečni dan zaposlen v naši družbi ali ne.

ana - 09.12.2024 - 07:44

Delavcem, ki na dan izplačila poslovne uspešnosti niso bili več zaposleni v podjetju nikoli nismo izplačali nagrade za poslovno uspešnost.

David - 09.12.2024 - 08:01

Mi imamo v internem aktu napisano, tisti, ki je na dan izplačila poslovne uspešnosti zaposlen v podjetju dobi poslovno uspešnost ostali pa ne.

pok - 09.12.2024 - 10:16

Sporni kriteriji so sporni tudi, če so zapisani v internem aktu. Če naredite tako kot pravi amamam, anči, ste varni, v primeru B, Poki, ana, David ste na prepihu, ker so mnenja, da je to sporno (dokler sodna praksa mogoče ne odgovori na to vprašanje, kot je v primeru bolnišk).

Iz revije X 12/2023:
- med nespornimi kriteriji je omenjen kriterij "Delavec ima pravico do sorazmernega izplačila dela plače za poslovno uspešnost glede na obdobje zaposlitve pri delodajalcu v koledarskem letu, na katero se izplačilo nanaša.
- sporni kriteriji so:
   * Do izplačila dela plače za poslovno uspešnost so upravičeni zaposleni, ki so na dan izplačila v delovnem razmerju pri družbi in niso v postopku prenehanja delovnega razmerja (odpovednem roku).
     * Do izplačila dela plače za poslovno uspešnost so upravičeni zaposleni, ki so bili v koledarskem letu, na katero se izplačilo nanaša, pri tem delodajalcu v delovnem razmerju vsaj šest mesecev.
      * Izplačilo dela plače za poslovno uspešnost ne pripada delavcem, ki jim je delovno razmerje prenehalo po njihovi krivdi ali volji,...