Mija - 09.12.2024 - 11:42

Jaz bi decembra. 

Meri - 09.12.2024 - 12:23

Decembra.

Barca - 09.12.2024 - 22:01

Jaz bom izplačala decembra vsem, ki so se zaposlili pri nas po 1.7. letos.

zara - 10.12.2024 - 07:28

pri nas v takem primeru ne dobijo nič, ker niso zaposleni cel mesec

B - 10.12.2024 - 08:15

Zara ima prav. Ni zakonske podlage za izplačilo
 

Mija - 10.12.2024 - 10:52

V JS je bilo pred leti pisno navodilo MJU, da se obračuna sorazmerno po dnevih, torej dobi sorazmerno za 21 dni. 

B - 10.12.2024 - 14:44

Poglejte ZDR.

Jana - 10.12.2024 - 19:40

Regres je pravica vezana na letni dopust. Koliko letnega dopusta bi pa njej dodelili, če ni oddelala polnega meseca? ZDR pravi, da delavcu pripada sorazmerni delež letnega dopusta za vsak dopolnjen mesec dela. Ne pravi pa, kako se gleda polni mesec dela in od tukaj izhaja 1.053 interpretacij kaj je prav. V praksi sem pa srečala že:
a) če se delavec zaposli sredi meseca (ni važno kdaj, ali v začetku ali proti koncu) mu za ta mesec ne pripada letni dopust, enako velja, če zaključi svojo zaposlitev na enak način. Sporno je to, da če prične in konča na npr.16.v mesecu, je ob letni dopust za dva meseca. Inšpektorat temu način ni najbolj naklonjen, ampak v bistvu je v skladu z ZDR, pa če jim je prav ali ne. Če v podjetju uporabljate ta način za vse delavce, ga morate tudi za to delavko in ji ne pripada niti letni dopust, niti regres. 
b) če se delavec zaposli pred 15.v mesecu, se ta mesec prišteva, če pa po 15.v mesecu, se pa ta mesec ne prišteva k izračunu letnega dopusta. Enako velja za odhod delavca med letom. V tem primeru bi tej delavki pripadalo vsaj 2 dni letnega dopusta in seveda je potem treba izplačati regres in mora biti izplačan do 31.12. za tekoče leto, ni to stvar izbire.
c) kot polni mesec se gleda obdobje od začetka zaposlitve sredi meseca do konca zaposlitve sredi meseca oz.leta.  Kako to v praksi izvajaš, se mi ne sanja,ampak poznam par primerov, ki zagovarjajo tak način izračunavanja letnega dopusta (in posledično regresa).
lp