Barca - 09.12.2024 - 21:59

Nisem še preverjala, ali so kake spremembe?
Mi uporabljamo Excel tabelo, kjer vpošemo ure in minute prihoda in odhoda, označi se, ali je bil korišcen odmor, vnašajo se lahko še službeni odhod in vrnitev, zasebni odhod in vrnitev ter dodatni prihod in odhod, možne so se opombe.
Izračun je avtomatski, dnevni čas, tedenski seštevek in pa  mesečni seštevek.
Dodatno se poleg mesečne obveze ur lahko vnese dobropis ali bremepis ur  prejšnjega obdobja, končni izračun ur v +ali -.

Je pa res tudi, da je to tabelo potrebno mesečno posodabljati oz prilagajati glede praznikov, na kak dan se mesec začne ..

Skratka, tabela, ki sem jo naredila sama, revizorka je potrdila, da ustreza zahtevam.
​​​​​

naja - 10.12.2024 - 08:02

Tudi sam sem naredila tabelo kjer se vodi prisotnost. Zaposleni so trije rač. vzdrževalci, kateri dnevno prihajajo in odhajajo iz podjetja večkrat dnevno po potrebi naših strank in za vsak prihod in odhod ne vodimo evidence , ker je v exc. tabeli skoraj nemogoče. Upam da sta jutranji prihod in odhod iz dela dovolj primerna evidenca. 

B - 10.12.2024 - 08:18

Evidenca mora ustrezati potrebam obračuna plač. To je je že od vekomaj in se čudim kaj je tu novega.

Barca - 10.12.2024 - 08:42

Točno tako, evidence smo imeli že prej, zdaj sem jih samo dopolnila, da se vpisujejo natančno tudi minute in da izdela dnevne in vmesne tedenske seštevke.

Tudi meni ni bilo jasno, zakaj tako halo, saj so evidence obvezne že dolga leta, v podobni obliki že skoraj 20 let.
 

Kati - 10.12.2024 - 10:06

Sem istega mnenja.
Od kar pomnim, sem se vpisovala (30 let), sedaj pa takšen halo okrog teh evidenc. Tudi obračunevalcem plač je lažje. sploh pri elektronskih evidencah, ki se tako lepo uvozijo v plače.

B - 10.12.2024 - 14:52

Vsak pravi delodajalec mora dnevno vedeti kje so njegovi delavci, kar izhaja iz  korektne evidence, sicer je organizacijska anarhija v podjetju.