Jožica - 18.04.2003 - 10:08

Kolikor vem, je to stvar dogovora. Važno je samo, da v seštevku dobi 1 regres in koristi 1 količino dopusta. Itak morate obvestiti novega delodajalca, koliko dopusta je delavec že koristil, in če boste izplačali še del (ali celoten) regres, obvestite še o tem.

kača - 18.04.2003 - 10:46

V sorazmernem deležu, glede na dopust

maca - 18.04.2003 - 11:49

Sama sem bila v podobnem položaju, ko sem zapustila firmo in imela 5 dni izkoriščenega letnega dopusta. Direktor ni hotel slišati o kakršnem koli plačilu regresa, vendar sem podala pritožbo na nadzorni odbor,(s pomočjo vodje kadrovskega oddelka-na osnovi tega in tega člena zakona o DR...to je bilo pred sedmimi leti) in so mi jo rešili ugodno, tako da so mi izplačali sorazmerni del regresa, ker mi je pripadal.

Eli - 19.04.2003 - 00:23

Sorazmerni delež dopusta in regresa pripada delavcu.Če delavec ima np.28 dni dopusta mu pripada (v vašem primeru)10 dni, ki ga lahko koristi!

Izkušena - 22.04.2003 - 10:21

Po starem zakonu o DR in splošni kolektivni pogodbi je bila pravica do izplačila regresa vezana na pravico do koriščenja dopusta. Ko delavcu nastopi pravica do koriščena dopusta (1.1.) ima pravico do izplačila regresa v celoti. Izplačilo sorazmernega dela regresa, glede na koriščen dopust ne pride v poštev. Regres je dolžan izplačati delodajalec, pri katerem je nastopila pravica do koriščenja dopusta (star delodajalec).
Z novimi spremembami, ki veljajo po 1.1.2003, nisem na tekočem.

Lep dan še naprej!

neža - 23.04.2003 - 13:59

Po čl.162/1 alineja 3 ZDR ima delavec pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem letu, če preneha z delom pred 1.7.Na podlagi čl 131/4 ZDR ima pravico tudi le do sorazmernega regresa.