Naslov teme: plačilo za delo lastniku podjetja
2789 18.04.2003 - 11:41h / Ostalo / Avtor: Ika / 55 / 7
Lastnik podjetja, ki je bil zaposlen v svojem d.o.o. kot direktor se je upokojil, vendar bi rad še vedno opravlajal določena vsakodnevna opravila (nadzor, stiki s posl.partnerji,naročanje...)za podjetje. Kot nam je znano podjemne pogodbe za taka dela ne smemo skleniti, prav tako ga ne smemo zaposliti po Zak. o del. razmerjih, ker je pač upokojen.Zanima nas ali obstaja kakšna možnost, da mu "legalno" izplačujemo nek znesek za opravljeno delo, radi pa bi tudi imeli v roki nek "papir", da ne bo izgledalo kot "delo na črno". Saj ima lastnik vendar pravico nadzora nad poslovanjem podjetja.
Jožica - 18.04.2003 - 13:21
Mislim, da ni vse čisto črno. Možna je podjemna pogodba, oz., obstaja tudi mandatna pogodba. Namreč, če niso izpolnjeni pogoji za sklenitev delovnga razmerja, je treba zadeve pač urediti drugače. Torej, delo mora potekati neprekinjeno, pod nadzorom delodajalca itd. - v tem primeru gre za delovno razmerje. V vašem (in mojem) primeru pa temu ni tako.
Na Ministrstvu za delo so za primer navedli človeka, ki hodi odčitavat podatke z vremenske hišice. Delo sicer opravi vsak dan, porabi pa za to kvečjemu 15 minut. V takem primeru ni potrebna pogodba o zaposlitvi, pač pa se sklene mandatna pogodba, ki določa obojestranske obveznosti.
Mislim, da vaš lastnik tudi ne bo opravljal dela po nekem ustaljenem urniku, verjetno tudi ne vsak dan, predvsem pa ne pod nadzorom delodajalca. Torej bi bila neka pogodba po Obligacijskem zakoniku čisto v redu. Poznam tudi en primer upokojenca, ki dela po podjemni pogodbi.
Obdavčitev je ostala enaka, kot je bila za pogodbe o delu; iz tega predpostavljam, da so bili tovrstni primeri predvideni.
Ampak prosim, ne me prijet za besedo. Povprašajte še sami na Ministrstvu in si skušajte pridobiti pisno mnenje, na katerega se boste lahko sklicevali.
Ika - 18.04.2003 - 15:32
Jožica, najlepša hvala za odgovor.
Tiče - 19.04.2003 - 22:03
Prvič slišim za mandatno pogodbo o delu. Ali bi lahko kaj več o tem povedali. Hvala v naprej !
Jožica - 22.04.2003 - 08:44
Najprej naj popravim napako; v prejšnjem odgovoru sem pozabila omeniti še eno bistveno merilo, kdaj gre za delovno razmerje. Namreč, delo, za katerega se sklepa podjemna ali mandatna pogodba, ne sem biti zajeto v opisu del katerega od sistemiziranih delovnih mest. V primeru ge. Ike je ta pogoj izpolnjen. Če pa bi šla, recimo, tajnica na dopust, ne smete za njeno nadomeščanje skleniti podjemne pogodbe, ampak gre za zaposlitev za določen čas.
Sicer pa gre, kolikor sem razumela, tako: če najamete nekoga, da vam, na primer, uredi okolico poslovne stavbe, sklenete z njim podjemno pogodbo. Določite, kaj bo opravil, v kakšnem (predvidenem) času, in koliko mu boste plačali. Če pa gre za dalj časa trajajoča drobna opravila, ki jih ne morete naložiti nobenemu od zaposlenih in tudi ne nekoga zaposliti(primer tistega odčitavanja vremena), pride v poštev mandatna pogodba. Mandat = pooblastilo; torej nekoga pooblaščate, da opravlja to-in-to, za kar mu boste plačali toliko-in-toliko.
Še enkrat: prosim, da si verodostojne informacije pridobite na inšpektoratu ali na Ministrstvu za delo in na DURS, in to po možnosti pisno, ker so zadeve, kolikor vem, še vedno nekoliko nedorečene. Pa Obligacijski zakonik poglejte.
Adela - 22.04.2003 - 09:28
Smiselno bi se bilo pozanimati, če zaradi nadzorne fukcije mogoče ne bi prišla v poštev avtorska pogodba??!! Je cenejša. Kako pa se plačujejo člani nadzornih svetov?
Jožica - 22.04.2003 - 10:07
Mislim, da je precej jasno, kaj je avtorsko delo. Pa precej strogi so glede tega. Jaz ne bi...
reneja - 22.04.2003 - 13:00
Kaj pa nagrada? Znesek neto se obruti s količnikom in odvede 25% dohodnine?