ST - 09.01.2025 - 07:44

Če je REK-O pri šifri oddaje za poslovno uspešnost možna oddaja pod M01/P01, je torej dovoljeno. Če ni dovoljeno, bi moral FURS to spremeniti. Mi smo oddali pod M01. Kaj se spet gredo?

Helena - 09.01.2025 - 08:45

Pojasnilo kdaj se uporabi M01 ali M04.

https://www.fu.gov.si/davki_in_druge_dajatve/podrocja/dohodnina/dohodnina_dohodek_iz_zaposlitve/#c4620

WORD dokument:  Plačilo za poslovno uspešnost za izplačila od 1. 1. 2023 dalje

Del 5. člena:

5.1 Izpolnjevanje polj potrebnih za oblikovanje pokojninske osnove
Za poročanje podatkov za oblikovanje pokojninske osnove velja različno poročanje o plačilu za poslovno uspešnost, odvisno od tega ali je dohodek vezan na prisotnost delavca ali ne.
-        Dohodek se poroča v rubriki M01, če je plačilo za poslovno uspešnost vezano tudi na prisotnost delavca (delodajalec zmanjša znesek poslovne uspešnosti, če je bil delavec odsoten z dela), pri čemer se v polje ure vpiše vrednost nič (0). V takem primeru se na iREK obrazcu v polju A062 uporabi oznaka osnove P01.
Glede na naravo poslovne uspešnosti, ki se praviloma izplačuje za preteklo leto, je treba v polje obdobje od - do, vpisati obdobje celega leta, za katerega se izplačuje poslovna uspešnost, če je bil delavec pri delodajalcu zaposlen celo leto, če ne pa se vpiše obdobje zavarovanja delavca pri delodajalcu, ki izplačuje poslovno uspešnost.
-        Če plačilo za poslovno uspešnost ni vezano na prisotnost delavca, se dohodek poroča v rubriki M05. V takem primeru se na iREK obrazcu v polju A062 uporabi oznaka osnove P04.
Tudi v primeru, ko se poslovna uspešnost poroča v rubriki M05, velja pravilo, da se v polje obdobje od - do, vpiše obdobje celega leta, za katero se izplačuje poslovna uspešnost, razen če delavec pri delodajalcu, ki izplačuje poslovno uspešnost, ni bil zaposlen celo leto.
 


 

neve - 09.01.2025 - 09:04

Helena to smo vsi že prebrali. Kolikor jaz razumem, zadnja sodba vrhovnega sodišča v sklepu viii ips 9/2024 pravi, da je uporaba kriterija efektivne prisotnosti prepovedana, kadar je diskriminatorna: to pa je za vse primere bolnišk, letnih dopustov, starševskih dopustov... Po logiki je torej zakonsko ustrezna uporaba M01/P01 (torej vezanost na prisotnost) samo pri neplačanem dopustu (razen, če kdo ve še za kakšen možen nediskriminatoren primer).

Skratka, če FURS pogleda, kdo vse je oddal M01/P01 in nima med letom v REK-ih neplačane odsotnosti, takoj vidi, kateri delodajalci kršijo diskrimiratornost.