Mimi - 09.01.2025 - 05:38

Kako imate v pravilniku? Tam mora biti to navedeno! Če ni navedeno mu pripada enako kot ostalim. Delovna uspešnost je drugo. 

neve - 09.01.2025 - 08:22

Glede na zadnje sodbe je zmanjševanje poslovne uspešnosti zaradi bolniških odsotnosti, starševskih dopustov diskriminatorno in zato nedopustno. Plačilo iz naslova poslovne uspešnosti predstavlja sistem kolektivnega nagrajevanja praviloma vseh delavcev pri delodajalcu in ne individualnega prispevka delavca k uspešnosti poslovanja delodajalca. Pripada mu torej dodatek za poslovno uspešnost.

B - 09.01.2025 - 08:35

O tem odločajo tisti, ki niso nikoli ustvarjali prihodek in bi ga delili po enakih deležih. To je diskriminacija za tiste, ki so celo leto delali in se prizadevali za uspešno poslovanje.

sonček - 09.01.2025 - 20:40

ja so na seminarju povedali, da ga ne morete izločit, ker ni sam kriv da je na bolniški