Naslov teme: Osnova za nadomestila
86 09.01.2025 - 17:52h / Dohodnina / Avtor: Pia / 354 / 5
Osnova za nadomestila je povprečje preteklih treh mesecev. OK. Ampak, kako pa v primeru, če je v preteklih treh mesecih že imel razna nadomestila npr.bolniška, dopust, prazniki? Ali te zneske in ure izvzamem iz povprečja?
Slavica - 09.01.2025 - 20:27
1. Delavcu pripada nadomestilo v primeru odsotnosti z dela zaradi :
Izrabe letnega dopusta Plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin (lastna poroka, smrt družinskega člana itd. – določeno v 165. členu ZDR-1) Zaradi izobraževanja – pravica kot je določena v 170. in 171. členu ZDR-1 (izobraževanje za potrebe delovnega procesa ali v lastnem interesu) Zaradi z zakonom določenim praznikov in dela prostih dni
V vseh teh primerih pripada delavcu nadomestilo plače v višini 100 % njegove povprečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev pred začetkom odsotnosti. To določa 7. odstavek 137. člena ZDR-1. Posebej želimo izpostaviti, da osnovo predstavlja povprečje bruto plač (torej plač za opravljene ure dela z vsemi dodatki in delovno uspešnostjo). V izračunu osnove se ne upoštevajo nadomestila plač (torej plačilo za čas ko delavec ni delal). Izračuna se urna postavka povprečnih plač iz zadnjih treh mesecev; ta osnova (na uro) pa se množi s številom ur ko delavec ni delal zaradi enega od zgoraj naštetih razlogov.
pol - 10.01.2025 - 08:35
Izračuni osnove za nadomestilo so čista katastrofa in ne vem kdo je v praksi sploh sposoben vse to pravilno računat. Ne vem zakaj se ne opozarja, da je ta zapis v zakonu nesmiseln.
V vseh teh primerih pripada delavcu nadomestilo plače v višini 100 % njegove povprečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev pred začetkom odsotnosti. Ker pa se v osnovo všteva plača, in ne nadomestilo plače, moramo nadomestilo plače preračunati glede na to, koliko bi delavec dobil, če bi delal (upoštevati vse morebitne dodatke in druga plačila npr. za delovno in poslovno uspešnost). Ta preračun pa računalniško zelo verjetno ni možen in ga mora delodajalec narediti ročno, je zahteven. No pa sedaj to izvajajte ročno za vsak letni dopust, bolniško.... Ma ni šans.
B - 10.01.2025 - 09:00
Mnogi uporabljajo osnove iz tekočega meseca zmmanjšano glede na razlog odsotnosti, kar se mi zdi smiselno, ne glede na zapis v zakonu.
JaneDoe - 10.01.2025 - 09:22
dobri računalniški programi naredijo tako kot je prav in nič na roke ne preračunavamo.
pol - 10.01.2025 - 15:49
JaneDoe To me pa res zanima. Razlaga se, da se dodatki za posebne razmere dela na dan dopusta, bolniške del osnove, kot če bi delal. Morate torej planske koledarje vnašat, da računa dodatke iz planov, planiranega dela?
