Mili - 24.01.2025 - 11:06

V kolikor se ne bo zaposlil, menim, da bi morali objaviti  razpisano štipendijo in natančno napisati pogoje podeljevanja v vaših sklepih-pravilniku. Težko bo z izborom in pojasnilom fursu, če se prijavi več kandidatov in boste izbrali ravno svojega otroka( če prav razumem  ). Če je to nepovezana oseba ni tako zahtevno. Skratka merila..
 

Mia - 24.01.2025 - 13:02

Jaz pa menim, da ni potrebno objaviti rapisane štipendije, v  kolikor ne boste uveljavljali sofinanciranja zanjo. Vsekakor je potrebno napisati pogodbo v kateri se podrobneje opredelijo pravice in obveznosti. Vsekakor je kradrovska štipendija namenjena temu, da štipendirate dijaka ali študenta iz področja, ki je področje vašega poslovanja. Npr. ni logično štišentirati dijaka/študenta mehatronike, če imate dejavnost masaže. Pa še povzetek iz spleta glede zaposslite ali pa ne : Večina kadrovskih štipendij poleg uspešnega nadaljevanja oziroma zaključka izobraževanja praviloma vključuje tudi obveznost zaposlitve pri štipenditorju po končanem izobraževanju. Ta obveznost je načeloma tudi terminsko opredeljena. Delodajalec se lahko s svojim kadrovskim štipendistom dogovori tudi za druge obveznosti, kot so obvezna počitniška praksa, diplomska naloga, vezana na podjetje, in podobno. Podrobneje pa se pravice in obveznosti iz kadrovskega štipendiranja uredijo tudi s pogodbo o štipendiranju.

 

B - 25.01.2025 - 08:37

Mia ima prav. Poizkušajte razširiti vašo dejavnost tako, da je štipendija smiselna. Kaj bo po xaključku študija pa rešujete kasneje.

joc - 25.01.2025 - 09:14

Vprašljivo glede priznanih stroškov, šola eno dejavnost podjetja pa drugo.

H - 27.01.2025 - 06:19

Pa če jaz prav vem je treba štipendije poročat na SVZI

leja - 27.01.2025 - 11:41

če ne bo otrok, po študiju, zaposlen v podjetju, štipendijo bo treba vračati