Tara1 - 31.01.2025 - 18:30

Obračuna še 4 ure dopusta. Ker je odločba za dopust po dnevih, je to koriščenje 1 dan. 

Barca - 31.01.2025 - 19:54

Porabi se dan dopusta, obračun je 4 ure dopusta in 4 ure bolniške.

Krtek - 01.02.2025 - 19:23

Kako pa je v primeru, da delavec dela 4 ure, razliko pa pokrije z LD? Ali lahko potem ta dan obračunamo 4 nadure in 8 urLD?

TINIKA - 03.02.2025 - 06:39

Ja to so presežne ure, mi jih ne plačamo kot nadure, delavec presežne ure skoristi (nadure so plačane več kot dopust zato jih mora koristiti).

Sonja - 04.02.2025 - 00:02

KER JE ZAPOSLEN ODDELAL PO NALOGU NADURE (danes jih mladi nočejo več, ker jim je pomembnejši prosti čas ) ima pravico zahtevati plačilo nadur po spodnjih kriteriijh. 
Opravljene nadure lahko delodajalec poravna denarno
Če delodajalec opravljene nadure delavcu poravna denarno, je treba izpostaviti, da je nadura plačana na enak način kot vse druge ure polnega delovnega časa. S tem, da se prišteje še dodatek za nadurno delo. Delavec je za nadurno delo upravičen do:
osnovne plače;
dodatkov za delo v manj ugodnih delovnih pogojev (če ti niso vsebovani v osnovni plači);
dodatkov za delo v posebnih pogojih (npr. dodatek za nočno delo, nedeljsko delo ipd.);
dodatka za delovno dobo;
dela plače za delovno uspešnost (če je v nadurnem času presegel vnaprej določene delovne rezultate).
Takšen način izračuna plače za opravljene nadure sledi sodbi Vrhovnega sodišča VIII Ips 72/2019.

Opravljene nadure se lahko izkoristijo tudi s kompenzacijo
Sodba Vrhovnega sodišča VIII Ips 80/2015 pa kaže, da je kompenzacija za opravljene nadure s prostimi urami (koriščenje nadur) možna, če ob tem delodajalec plača še dodatek, ki je predviden za siceršnje plačilo nadurnega dela. A če se delavec in delodajalec dogovorita, da se plačilo opravljene nadure nadomesti s prostimi urami, je treba biti pozoren pri določitvi števila prostih ur. Zakaj? Prepričanje, da je ena ura nadurnega dela enakovredna eni uri rednega dela oz. eni koriščeni uri, ni pravilno. ZDR-1 določa, da delavcu za delo poleg zneska, ki bi ga prejel v polnem delovnem času, pripada še dodatek za nadurno delo. Koriščenje za opravljene nadure je tako možno na dva načina:
delodajalec lahko delavcu odredi toliko prostih ur kot je imel priznanih nadur – v tem primeru delavcu dolguje še znesek dodatka za nadurno delo;
delodajalec lahko namesto izplačila dodatka za nadure poleg dejanskega števila za opravljene nadure delavcu prizna še dodatno število prostih ur, ki so preračunane iz zneska dodatka za nadure.
 

fol - 03.02.2025 - 08:09

Dopust se lahko koristi le v dnevih. Njegov namen je celodnevni odklop od dela. Če zaposlenemu odobriš dopust (dovoliš celodneven odklop, ker delovni proces to dovoljuje) potem pa mu odobriš v istem dnevu nadure je to malo čudna logika.
Nadure se po zakonu lahko odredi le v izjemnih/nujnih primerih, ne pa zato, ker zaposlenemu paše 4 ure dopusta vzet.