Naslov teme: Invalidnost 3.kategorije
575 07.02.2025 - 06:35h / Dohodnina / Avtor: Mateja881 / 1734 / 9
Septembra sem dobila odlocbo za invalidnost 3.kategorije z omejitvami. Zanima me, ce bi to moralo biti zavedeno na placilni listi? Ali je to kak plus za mene? Moja placilna lista je enaka kot pred invalidnostjo. Odlocbo sem poslala racunovodkinji in jo na to opozorila, vendar ignorira moje emaile. Prosim za razlago kaksna bi morala biti sprememba za mene? Kolikor sem prebrala vpliva tudi na dohodnino? Ali je delodajalec v tem primeru v prekrsku? Se naredi kaka sprememba za nazaj? Enega invalida ze imamo zaposlenega.
hvala.
Lp,
Mateja
Odg - 07.02.2025 - 08:00
zate ni nobene spremembe. Vse pluse ima podjetje, odvisno koliko imate zaposlenih. Vsekakor ima podjetje opravičljive prispevke za PIZ, to tebe nič ne tangira, prav tako ne, če si slučajno invalid nad kvoto. Vse je to na podjetje. To je to.
Odg - 07.02.2025 - 08:02
Na dohodnino bi vplivalo, če je invalidnost 100%, samo iz kategorije pa to ni razvidno. Za % invalidnosti je potrebno imeti posebno odločbo.
Aja, invalidu se lahko edino poveča število dopusta na 3 dni, odvisno od kolektivne pogodbe in internih aktov podjetja!
Odg - 07.02.2025 - 08:04
Joj še nekaj sem pozabila, tudi na M1 je potrebno označiti spodaj, da gre za zaposlitev invalida. Če so omejitve skrajšani delovni čas pa tudi to!
Mateja881 - 07.02.2025 - 08:43
Najlepsa hvala vsem. Skrbelo me je predvsem to, da bi moralo biti kje vidno na placilni listi. Za dopust sem se ze pozanimala, ampak delodajalec vztraja pri svojem, da mi pripada le 20dni (zaposlena 10 let). Dejavnost podjetja je C22.260, delam pa v pisarni.
Odg - 07.02.2025 - 11:23
Dopust na delovno dobo pripada, ponavadi med 3-5 let je 1 dan, 5-10 let 2 dni, 3 dni za 10-20, .... tako da se bo treba malo pogovorit.
Dopust za invalida pa zmeraj pripada v višini 3 dni, že po Zakonu o delovnih razmerjih: preberite si 159. člen, 3 točko
8. Letni dopust
159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
Virtualplus.eu - 07.02.2025 - 11:08
Invalidnost 3. kategorije mora biti upoštevana pri obračunu plače (delovne ure, morebitni dodatki).
Imaš pravico do davčne olajšave pri dohodnini – preveri, ali je že upoštevana, in zahtevaš popravek.
Delodajalec je v prekršku, če ne upošteva odločbe – če se računovodkinja ne odziva, piši delodajalcu ali se obrni na ZPIZ/Inšpektorat za delo.
Možno je popraviti davčne in plačne napake za nazaj.
Vprašaj - 07.02.2025 - 11:44
Kako mora biti upoštevana invalidnost pri izračunu plače? In kakšne olajšave so pri dohodnini, vem za 100% invalida, kaj pa če je % manjši?
Mia - 07.02.2025 - 11:27
ZDR-1, 158. člen pravi:
(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
3 dni dodatnega dopusta vam pripada. Izborite si ga.
B - 08.02.2025 - 08:00
Najpomembnejše pa je, da je vam delodajalec zagotovil ustrezno delovno mesto glede na in alidnost. Vse ostalo se bo že uredilo. Dohodninskih olajšav pa ne bo.
