Naslov teme: Odpoved
590 07.02.2025 - 18:54h / Ostalo / Avtor: denis / 832 / 7
Zanima me, ali je res, da njen delodajalec ne more odpustiti, ko ne bo več na bolniški, ter ali bo morala, če ne želi nadaljevati dela tam, sama podati odpoved? Namreč, njen delodajalec ji že zdaj daje vedeti, da bo po izteku bolniškega dopusta morala podati odpoved, če ne bo želela delati pri njej.
Gre za zobozdravstveno ordinacijo, kjer sta zaposleni le šefica in ona, pri čemer ima pogodbo za nedoločen čas. Gre se nama samo za to da bi ji v primeru da dobi odpoved pripadalo 3 mesece nadomestila.
Vem da ta tema ni glih za to stran, vendar mi bo mogoce znal kdo vseeno malo pomagat oz. obrazlozit kaj se lahko in kaj ne.
Hvala!
mija - 07.02.2025 - 19:13
V kolikor ji odpoved da delodajalec, da lahko koristi zavod z nadomestilom, ji delodajalec mora izplačati odpravnino kot presežnemu delavcu in na to delovno mesto ne sme zaposliti drugega delavca.
Verjetno zobozdravnica brez asistentke ne more delat in žena bo morala dati sama odpoved v kolikor ne želi več delati.
Nevedna - 08.02.2025 - 07:01
Razumljivo je, da za delodajalca nastanejo stroški in postopki odpustitve delavca. Temu se želi izogniti, ker je lahko potem cela štala z inšpektoratom (v primeru pritožbe ali nepravilno izvedenega postopka odpustitve). Se strinjam z zgornjim zapisom. Imata pa opcijo, da se da odpoved. In se na novo zaposli za določen čas 1 meseca (lahko pri znancih, ne nujno njena stroka, kot pomoč v...), ko pogodba za določen čas poteče, pa na Zavod za zaposlovanje. Ne želim soditi ampak, če je tukaj izgorela, si je verjetno že ogledovala druge službe proti koncu bolniške, ko je do neke mere okrevala, predvidevam. Želim vama vse dobro.
B - 08.02.2025 - 08:07
Ja tudi jaz mislim, da bo morala sama dati odpoved in si poiskati ustrezno delo. Razumeti je, da v ordinaciji je odsotnost velik problem, če se pa ne zastopita pa še večji. Ne zavod, nova služba makar v trgovini.
Barca - 08.02.2025 - 19:16
Odpoved in zaposlitev nekje drugje, pri kakem znancu.
Pogodba za nedoločen čas za višjo plačo kot jo ima sedaj in poskusna doba in po poteku le-te negativno ocenjena in zato na Zavod za zaposlovanje, z vsemi pravicami.
Če ima zdaj pogodbo za NDČ, na Zavodu ne bodo verjeli, da je sama dala odpoved in se zaposlila drugje za določen čas enega meseca in se zna zgoditi kontrola in bo ostala brez nadomestila.
A varianta, da pa se dejansko vrne nazaj v službo, kjer je bila in tam nadaljuje z delom, pa ne pride v poštev?
anelija - 10.02.2025 - 08:33
Kar se tiče negativno ocenjene poskusne dobe tudi ni tako enostavno kot se sliši. Če zaposleni v poskusni dobi ne dela po pričakovanjih delodajalca, ga je treba o tem opozarjati in z njim opravljati razgovore, pa seveda o tem imeti zapisnike, podpisane tudi s strani zaposlenega.
Virtualplus.eu - 09.02.2025 - 13:36
Če želi prejeti nadomestilo na Zavodu, ne sme dati odpovedi sama, razen če se vmes za kratek čas zaposli drugje.
Če jo odpusti delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je upravičena do odpravnine in nadomestila.
Če se ne želi vrniti, mora poiskati zakonito pot, da ne ostane brez pravic.
Paziti mora, da Zavod ne zavrne nadomestila zaradi sumljive zaposlitve za določen čas.
TONE - 10.02.2025 - 08:53
Če komisija ne bo več podaljševala bolniškega staleža, potem je gospa po vsej verjetnosti ozdravljena. Sedaj bi vsi radi bili na bolniškah in izkoriščali ta sistem v neskončnost, to je za delodajalce veliko stroškovno breme, pa brez zamere nočem vas soditi, pišem iz lastnih izkušenj, ki smo jih doživeli, kako se ta sistem izkorišča. Ko je nekdo zaposlen za določen čas je priden, marljiv, se trudi, ko pa dobi pogodbo za nedoločen čas, se pa začnejo akcije, 1 teden dela potem pa gre za 14 dni v bolniško, pa zopet 1 teden dela in 14 dni bolniška in tako dalje in takšnih situacij je ogromno. Če pa gospa smatra, da ni sposobna za to delo, si pa naj poišče delo drugje za katerega misli, da ga bo lahko opravljala, tukaj pač poda odpoved.
