Barca - 24.02.2025 - 14:24

Definicija minimalne plače

V minimalno plačo se ne vštevajo vsi dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi (uveljavljeno s prvim januarjem 2020).
Poleg tega v minimalno plačo tudi ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).

PP - 24.02.2025 - 14:33

Hvala za odgovor, vendar moje vprašanje ni bilo, kaj se všteva v minimalno plačo.. zanimalo me je ali se boniteta prišteje k bruto plači, ko ugotavljamo razliko do minimalne osnove, ali ne. 
Morda kdo ve odgovor na to konkretno vprašanje?

g. - 24.02.2025 - 16:03

Mi smo dobili inšpekcijo in smo morali za dve leti popravljati REK obrazce in doplačati razliko do minimalne plače, saj po naše je boniteta pač plača, samo da v naravi. Organ pač misli drugače.
 

PP - 24.02.2025 - 16:24

Torej če vzamemo zgornji primer je glede na mnenje organa takole: 1332,57-1168,40 (bruto znesek -brez vštete bonitete)=164,17 (to je razlika do miminalne osnove). Je tako? 

Simbi - 24.02.2025 - 16:43

tako je, s tem da prispevke obračunate od  1.343,31 (1332,57 + 10,74)

neka - 24.02.2025 - 15:28

Jaz bonitete upoštevam v izračun minimalne osnove

PP - 24.02.2025 - 16:28

hočete reči, da bonitete prištejete k bruto plači in odštejete od 1332,57 (minimalne osnove)?

Simbi - 24.02.2025 - 16:39

Skregano z logiko, pa vendar (144. čl. ZPIZ-2):
Osnova za plačilo prispevkov je plača in nadomestilo plače ter vsi prejemki na podlagi delovnega razmerja (vključno z bonitetami), pri čemer je najnižja osnova za obračun prispevkov od plače in nadomesti plače (tukaj drugi prejemki niso omenjeni) določena v % od letne plače
Torej, če je seštevek zneskov v REKu, polja M01 in M02 nižje od NOP, morate za te ure obračunati prispevke od najnižje osnove, čeprav seštevek M01+02+05 presega NOP.
 

Mici - 24.02.2025 - 17:01

Simbi, prosim preberite moj komentar. 
Mene bo kap če jaz narobe delam...vse komponente plače (opravljeno delo z dodatki), razlika do NOP, boniteta pa po tem obračunu

Simbi - 24.02.2025 - 18:16

V osnovi govoriva o istem
mesečni bruto prejemek delavca (plača za delo z dodatki in nadomestila, tudi bolniške)
+
razlika do NOP
+ 
bonitete
=
osnova, od katere morajo biti plačani prispevki

PP - 25.02.2025 - 10:14

najlepša hvala za konkreten odogovor. Zelo ste mi pomagali.
lep dan.

Mici - 24.02.2025 - 16:45

Boniteta ni plača (berite definicijo bonitete), če delavca pošljete v toplice na račun firme (karikiram), to ni plačilo za opravljeno delo...najprej seštejete vse osnovne komponente za opravljeno delo...osnovna plača (itak najmanj minimalna) in dodatki (minulo delo, itd) razlika predstavlja razliko do minimalne osnove (opravljeno delo).
Temu sledi obračun bonitete.
Tako jaz razumem osnovo do najnižje osnove za prispevke...

PP - 24.02.2025 - 16:46

najlepša hvala za odgovor.
 

Mojca - 05.03.2025 - 09:48

Ampak poglejte si kalkulator plače na RFR.
Če imam plačo nižjo od Minimalne osnove za plačilo prispevkov in če spreminjam vrednost bonitete, se spreminja tudi vrednost Doplačilo do minimalne osnove za plačilo prispevkov. 
https://www.zvezarfr.si/pripomocki/izracuni/obracun-place

Kaj je potem res prav? Logično res ni, saj zakon pravi da se za minimalno osnovo gledajo plača in nadomestila iz plače.