anelija - 14.03.2025 - 14:44

Odpravnina ob prenehanju pogodbe za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, znaša 1/5 osnove. Izračuna se iz osnove, ki je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas. 
Razumem, da ste nezadovoljni, zlasti, ker ste morali za njim, kot sami pravite, marsikaj popraviti. Če bi hoteli dokazati njegovo malomarno delo, bi morali imeti zapisnike, da ste ga opozorili na napake in seveda tudi njegov zagovor. Veseli bodite, da ga nimate več in mu izplačajte odpravnino, ker bo to še najceneje od vsega. 

anelija - 14.03.2025 - 15:01

Sem pozabila še to:
Če je bila pogodba sklenjena za nadomeščanje začasno odsotnega delavca (in je to v pogodbi napisano), mu odpravnina ne pripada.

delodajalec - 14.03.2025 - 16:13

žal ne, bo obveljal prvi odgovor, napake imamo dokumentirane, a  bomo verjetno kar nakazali in da ga nikoli  več ne vidimo...hvala za komentar in lep vikend