mici - 18.03.2025 - 06:49

Ne, lahko pa vložite popravek ddpo za 2023 (če ste takrat izpolnjevali pogoje)in če še ni eno leto po oddaji ddpo.

J.G. - 18.03.2025 - 08:00

Zavezanec je zaposloval 10 dni in nato prekinil zaposlitev delavca za 10 dni z namenom, da se ta ponovno prijavi za ZRSZ, zavezanec/delodajalec pa pridobi subvencijo po programu zaposlitve, Do realizacije subvencije ni prišlo in delavca so nemudoma ponovno zaposlili. 
Zavezanec je uveljavljal olajšavo za zaposlovanje za celo leto kot da 10dnevne prekinitve ne bi bilo. Mora olajšavo vrniti? 

B - 18.03.2025 - 09:01

Po mojem da, saj je šlo za goljufijo.

mona - 18.03.2025 - 10:57

V kolikor ste v 2023 izpolnjevali pogoje glede povečanje števila zaposlenih, potem v 2024 lahko koristite oljašavo za plače v 2024, prav tako v 2025.

J.G. - 18.03.2025 - 16:27

Pogoj je bil izpolnjen. 
Zakon pravi, da je do olajšave upravičen zavezanec, ki zaposli osebo, ki v zadnjih 24 mesecih ni bila zaposlena pri tem zavezancu ali z njim povezani osebi. Ta zavezanec pa je zaposlil osebo, jo odjavil in čez 10 dni spet zaposlil. 
Kot razumem, je lahko predmet olajšave le prvi del zaposlitve, ne pa tudi tisti drugi del, ki je nastopil po kratki prekinitvi. 
 

Sonja - 19.03.2025 - 03:37

Kaj pa če si v letu 2024 imel pogoj povečanja zaposlenih in koristil olajšavo v tekočem letu.
V 2025 pa nimaš pogoja povečanja zaposlenih, a lahko koristiš tisto olajšavo iz 2024 za 24 mesecev, ali ne?

Simbi - 19.03.2025 - 06:28

ja, lahko