xy - 26.03.2025 - 09:22

Jaz bi rekla, da iz leta 2023 ne more koristi, saj bi ga morala pokoristiti v letu 2024, glede na to, da je po 4 ure delala in ga je imela možnost pokoristiti.
Naj me kdo popravi če se motim.

Mimi - 26.03.2025 - 10:44

Dopust iz leta 2023 bi morala pokoristiti lani. Tudi če ne bi delala ne. Razen če se z delodajalcem ne dogovori drugače.

Barca - 26.03.2025 - 12:23

162.člen ZDR-1
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom.

Mimi - 26.03.2025 - 12:40

Barca res ja, do 31.3. če ga ni mogel izkoristiti. V tem primeru pa bi ga lahko koristil ker je delal tako da bi jaz rekla da je propadel 

Barca - 26.03.2025 - 12:59

Prejšnji odstavek (3) pa govori
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.


Prenos dopusta – kaj se je spremenilo z novelo ZDR-1D?
Prenosa dopusta je bilo z novelo zakona poseženo samo v primerih, ko delavec iz objektivnih razlogov ni mogel izkoristiti letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. Med objektivne razloge spadajo bolezni, poškodbe, porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka.
Do kdaj je po novem možen prenos dopusta?
Delavec bo lahko neizkoriščeni letni dopust, ki izvira iz tekočega leta oziroma, ki ni bil izrabljen do 30. junija naslednjega leta, izrabil do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos dopusta. Torej ne več le do 31. decembra naslednjega leta.
Primer za prenos dopusta
Če delavec ne bo mogel izrabiti dopusta v letu 2024 zaradi objektivnih razlogov (npr. bolezni ), ga bo lahko izrabil do 31. marca 2026, in ne več le do konca leta 2025.
Prenosa dopusta omogoča delavcem, ki zaradi upravičenih razlogov ne morejo izkoristiti dopusta, da ne izgubijo pravice do njegove uporabe, temveč se mu ta pravica podaljša.

novinka - 26.03.2025 - 14:28

Se bom še jaz vtaknila. če prav razumem, imamo delavca, kateri je v bolniškjem staležu neprekinjeno od maja 2021, letos septembra gre v pokoj. ob zadnji plači smo mu dolžni izplačati sorazmerni dopust za leto 2025 in celotni dopust za 2024? ter seveda odpravnino ob upokojitvi ;) 

Mimi - 27.03.2025 - 07:34

Ja tako ja

B - 27.03.2025 - 07:39

Delavka bi morala izrabiti dopust iz leta 23 v letu  24, saj je delala po 4 ure. Mislim, da ji je propadel.

Barca - 27.03.2025 - 10:05

Kolikor razumem zakonodajo in tudi pojasnilo tistega primera, ki sem ga prilepila, je rok za koriščenje dopusta iz leta 2023 -  31.3.2025.
...do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prejšnjim odstavkom.

jaz iz JS - 28.03.2025 - 12:35

Ja, ampak ona JE imela možnost pokoristiti LD, saj je v 24 delala in bi ga lahko iz 23 pokoristila.

se strinjam z Barco - 31.03.2025 - 09:59

Vseeno, rok za koriščenje dopusta leta 2023 je 31.03.2025.
Ne 30.6.2024, ne 31.12.2024 - po ZDR-1 je 31.03.2025.

Tudi evropska direktiva in sodba našega sodišča govorita tako.