B - 04.04.2025 - 08:18

Odvisno od zapisa v pogodbi, sicer ni ovir.

Barca - 04.04.2025 - 13:14

Nisem sicer še preverjala, kako je zapisano v ZSTSPJS, v ZSPJS pa je bilo zapisano in pojasnjeno tudi v pojasnilu MJU 24.4.2018 takole


Nadurno delo oziroma delo preko polnega delovnega časa je delo v manj ugodnem delovnem času na podlagi 32. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv in 67/17, v nadaljevanju: ZSPJS). Na podlagi 32. člena ZSPJS se za delo v delovnem času, ki je za javnega uslužbenca manj ugoden, šteje:
-        izmensko delo,
-        delo v deljenem delovnem času,
-        delo v neenakomerno razporejenem delovnem času,
-        delo ponoči, v nedeljo in na dan, ki je z zakonom določen kot dela prost dan ali praznik ter
-        delo preko polnega delovnega časa.
 
Nekateri od navedenih primerov dela v manj ugodnem delovnem času so pojasnjeni v Kolektivni pogodbi za javni sektor (Uradni list RS, št. 57/08, 23/09, 91/09, 89/10, 89/10, 40/12, 46/13, 95/14, 91/15, 21/17, 46/17 in 69/17), v kateri je tudi navedena višina dodatkov.
 
Če direktor občinske uprave opravlja tudi delo vodje katerega od oddelkov, ne gre za delo v manj ugodnem delovnem času, temveč bi šlo kvečjemu lahko za povečan obseg dela.
 
Na podlagi četrtega odstavka 23. člena ZSPJS direktorjem ne pripadajo:
-        položajni dodatek,
-        dodatki za manj ugodne delovne pogoje,
-        dodatki za nevarnost in posebne obremenitve
-        ter dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času.
 
Na podlagi navedenega direktorji v javnem sektorju (med katere sodijo tudi direktorji občinskih uprav) niso upravičeni do dodatkov za delo v manj ugodnem delovnem času. Izjema od tega pravila so samo direktorji javnih zavodov (npr. direktor zdravstvenega doma, ki hkrati opravlja poklic zdravnika), ki hkrati opravljajo tudi delo v svojem osnovnem poklicu ter izjemoma, s soglasjem pristojnega ministra oziroma rektorja, opravljajo tudi delo preko polnega delovnega časa, delo v dežurstvu in stalni pripravljenosti, če je tako delo nujno potrebno zaradi nemotenega opravljanja dejavnosti.


 

lina_67 - 10.04.2025 - 14:44

Hvala za odgovor, ja, niso upravičeni do izplačila nadur. 
lp