Barca - 07.04.2025 - 09:38

Jutri preneha z delom, delovno razmerje se izteče in ga odjavite, ko izkoristi pripadajoči dopust.

Eva - 07.04.2025 - 09:47

Če bi delavec zaključil z delom danes, mu ponovno izračunajte letošnji dopust dopust (sorazmerni del) in če še ni izkoristil vsega, mu preostanek izplačajte (tudi lanskega neizkoriščenega). Pri novem delodajalcu mu bodo dopust na novo odmerili. 

Katja - 07.04.2025 - 09:51

Delavec bi se jutri že zaposlil pri drugem delodajalcu.

ana - 07.04.2025 - 10:14

Delavec se dopustu po zakonu ne more odpovedati. V tem primeru, da takoj zaključi, mu delodajalec dopust po zakonu lahko izplača.

Joc - 08.04.2025 - 09:13

Seveda sorazmerni del.

B - 08.04.2025 - 12:10

Ker želi delavec prenehati jutri in podpiše tak sporazum, mu odškodnina za neizrabljeni dopust ne pripada.

Simbi - 08.04.2025 - 20:16

Se strinjam.
Brez upoštevanja odpovednega roka ni odškodnine

ana - 09.04.2025 - 10:03

Tudi glede na to, kar beremo v Up-150/22 in Up-200/22?

Janez Novak - 09.04.2025 - 11:47

Ti dve odločbi US ne dajeta konkretnega odgovora na zastavljeno vprašanje, saj gre za drugačne okoliščine.
Pri dopustu gre za pravico delavca, ki se ji lahko odpove. Kaj lahko naredi delodajalec če delavec dela 10 let in v tem času ne gre niti dneva na dopust? Nič! Ne more ga prisiliti in ne sme mu izplačati odškodnine za naizkoriščen dopust.

Če delavec želi zaključiti že danes z delom to nujno pomeni, da mora skleniti z delodajalcem sporazum o prenehanju. Ker če tega ne naredi in da samo odpoved, mu teče odpovedni rok in se mu delovno razmerje zaključi s potekom odpovednega roka. V odpovednem roku bi delavec lahko izkoristil dopust - če bi ga želel. 

Skratka - delodajalec in delavec naj podpišeta sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi, v katerem določita da je danes zadnji dan zaposlitve, da se delavec odpove pravici do odpovednega roka in pravici do koriščenja neizkoriščenega dopusta. 

Menim, da to ni nezakonito in da je delavec na varni strani.