Simbi - 22.04.2025 - 16:11

Ne smete kar prekiniti pogodbe.
Lahko sklenete sporazum (ni odpravnine) ali začnete postopek za redno ali izredno odpoved po ZDR-1 (odpravnina odvisna od razloga)

tinag - 23.04.2025 - 07:17

Ne razumem zakaj je ne smemo prekiniti? Delavca smo sprejeli za določen čas, v tem času se je pokazal kot nezanesljiv in smo predvidevali, da lahko pogodbo z dnem do katerega je bila sklenjena zaključimo??!!

Janja - 23.04.2025 - 07:32

Če je za določen čas mu pač ne podaljšate pogodbe, ko mu poteče in je zaključeno. Odpravnine ne rabite dat, če je bil zaposlen se mi zdi, da manj kot 1 leto. Preverite še ZDR, ker nisem prepričana.  Druga varianta je, če ste mu dali za določen čas s poskusno dobo, mu lahko tudi po preteku poskusne dobe prekinete pogodbo. Če ste pa karkoli v dvomih, najbolje, da se obrnete na kakšnega odvetnika. Lp

B - 23.04.2025 - 08:18

V kolikor je poskusno delo oziroma čas, lahko ugotovite neuspešno poskusno delo in sledi izredna odpoved pogodbe, sicer pa ne.

Dora - 23.04.2025 - 09:01

Lahko prekinete pogodbo, saj je za določen čas. Mu je pač ne podaljšate in ga prej obvestite, da pogodbe ne boste podaljšali. Odpravnina je neobdavčena.

Mim - 23.04.2025 - 09:19

Odpravnine ni treba dati, če se je pogodba iztekla s pogoji, da recimo začasno nadomešča odsotnega delavca. Če hočete pogodbo prekiniti pred potekom časa, za katerega je bila sklenjena je potrebno postopati v skladu z ZDR - odpoved pogodbe in vse ostalo..... 

Joly - 23.04.2025 - 09:50

Odpravnino je potrebno dati razen izjem po 79.čl.ZDR1 . Odpravnina do uredbe ni obdavčena s prispevki in davki.

108. člen ZDR-1 – Odpravnina ob odpovedi iz poslovnih razlogov ali nesposobnosti
Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali zaradi nesposobnosti delavca, je dolžan izplačati odpravnino. Osnova za izračun je povprečna mesečna plača delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Višina odpravnine znaša:
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je delavec zaposlen več kot eno leto do deset let,
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen več kot deset let do 20 let,
1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen več kot 20 let.
Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba določa drugače.

79. člen ZDR-1 – Odpravnina ob prenehanju pogodbe za določen čas
Če pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha, ima delavec pravico do odpravnine, razen v določenih izjemah (npr. nadomeščanje začasno odsotnega delavca, sezonsko delo krajše od treh mesecev, javna dela). Višina odpravnine je:
1/5 osnove (povprečna mesečna plača v zadnjih treh mesecih) za pogodbe, sklenjene za eno leto ali manj,
za pogodbe, sklenjene za več kot eno leto, se odpravnina poveča za 1/12 od 1/5 osnove za vsak mesec dela nad enim letom.

Zakon o dohodnini (ZDoh-2)
V 44. členu ZDoh-2 so določeni dohodki iz delovnega razmerja, ki se ne vštevajo v davčno osnovo. Med njimi so tudi odpravnine:​
Odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali nesposobnosti:
Če je odpravnina izplačana pod pogoji, določenimi v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji.​

Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas:
Če je odpravnina izplačana pod pogoji, določenimi v ZDR-1, se ne všteva v davčno osnovo, vendar največ do višine treh povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji.​
Za odpravnine, ki presegajo te zneske, se presežni del všteva v davčno osnovo in je obdavčen z dohodnino.

jaz iz JS - 24.04.2025 - 13:31

Pa že v osnovi ne govorimo o prekinitvi pogodbe, temveč o izteku pogodbe za določen čas.

fol - 25.04.2025 - 13:35

Ja očitno govorimo o izteku.
Tinag je nejasno zastavil vprašanje zato tudi taki odgovori. Prekinitev pogodbe in iztek pogodbe za določen čas že po imenu pomenita veliko razliko. Prekinitev pogodbe ne moreš drugače razumeti, kot prekinitev v času veljavnosti.
V prvem javljanju Tinag govori o prekinitvi, v drugem pa o izteku.

tinag - 28.04.2025 - 07:10

Morda res malo nejasno...govora je bilo o izteku pogodbe za določen čas in ne o njeni predčasni prekinitvi, vendar sem od Joly dobila odgovor. Najlepša hvala!