Mim - 23.04.2025 - 09:16

Ja odjavite ga en mesec prej.... če hoče biti pa cel mesec prej doma pa da nima dopusta pa neplačani dopust s tem da on sam plača vse prispevke (določi se v pogodbi) 

Sonja - 23.04.2025 - 09:41

Tole bi po moje zelo  težko "šlo skozi "pri delovni inšpekciji, saj smo mu mi odobrili dopust, ke ni niti podjetje ni vedelo za njegovo nameravano  upokojitev in verjetno niti on sam , do trenutka , ko se je  odločil za upokojitev. 

Piki - 23.04.2025 - 09:25

Če je delavec pokoristil celotni dopust itak nimate kaj, sej ste ga odobrili vi. Zakaj bi vam moral vračati? Zdej bo delal do konca in to je to.

LUNatA - 23.04.2025 - 17:11

Ne vidim razlike med upokojitvijo in navadno odjavo. Če na primer delavca na podlagi njegovega predloga prenehanja delovnega razmerja odjavimo z 31.5.2025 in je do takrat pokoristil celotni letni dopust za 2025 mu kar pustimo dopust za 7 mesecev (čeprav smo ga odobrili, ker zakaj ga pa ne bi)? Tako kot se z delavčevo privolitvijo poračuna preveč izplačan regres se poračuna tudi preveč koriščen LD. 
@Mim pa govori o odpovdnem roku - s čimer se pa strinjam. Neplačan dopust v času opovednega roku (če se lovi datum prenehanja), če rednega ld ni več.

B - 24.04.2025 - 08:19

Poračunati kot regres.