Barca - 13.05.2025 - 10:51

Z ZDR-1 je določeno, da pri vsakem delodajalcu pripada sorazmerni del dopusta in se le ta ne prenaša več (za razliko od ZDR, ki je veljal do aprila 2013, ko se je dopust še prenašal).
In enako velja tudi za regres, vsak delodajalec v takem primeru izplača sorazmerni del regresa.

Barca - 13.05.2025 - 11:03

Dodajam še to - tudi ER-28 se že leta ne izdaja več.
Ko novi delodajalec potrebuje podatke, do njih dostopa prek SPOT-a.
Zboranje teh podatkov vnaprej, na zalogo, je v nasprotju z ZVOP.

Ana - 14.05.2025 - 09:56

Kot zanimivost: pred kratkim sem imela odločen zahtevek obračunovalke plač novega delodajalca našega nekdanjega zaposlenega po podatkih o izplačanih dohodkih in urah za leto 2023. Prišel je celo osebno po njih, kljub temu, da sem gospe že po telefonu razložila glede SPOT novosti iz leta 2023. :)

Barca - 14.05.2025 - 11:15

Jaz striktno za vse, ki niso bili preteklo leto celo leto + vsaj še december predpreteklega leta, za poln delovni čas zaposleni pri nas, vlagam na SPOT zahtevek za podatke.

Se mi je že zgodilo, da sem popravljala plače, ker mi je zaposlena pri nas od 1.1. preteklega leta pozabila povedati, da je pa prejemala nadomestilo na zavodu za zaposlovanje. Ja, sem imela ZPIZ izpis delovne dobe, ampak sem enostavno pozabila, da bi dodatno še tam preverjala. V glavi sem imela samo, da smo jo zaposlili s 1.1. in da je bila pred tem nezaposlena.


Tako enostavno je vložiti na SPOT, podatke dobiš skoraj takoj in držijo.

Ana - 15.05.2025 - 09:26

Pretežno držijo in tudi sama postopam enako. Sem pa že imela primere delno napačnih podatkov, enkrat za nadomestila zavoda (ni bilo poročanih ur) in enkrat zaradi svoje napake, ko sem imela nego zaokroženo na pol ure, kar mi je zamešalo poročanje na iREK S, od koder se vlečejo podatki. ZZZS ima tudi neko toleranco, tako da gre lahko napaka dejansko skozi.

Palček pomagalček - 19.05.2025 - 12:18

Tudi jas sem že dobil napačne podatke. Tudi od CSD-ja naprimer je bilo napačno kadar sem preko spota zaprosil za informacije. tudi pri njih ni vse točno je pa večinoma. Sploh na začetku leta znajo kaj korigirati :)

ana - 13.05.2025 - 10:52

Potrdila o izrabi letnega dopusta delodajalcu ni potrebno izdajati, ker se dopust odmeri sorazmerno glede na mesece zaposlitve v določenem podjetju, skladno z zakonom, kolektivno pogodobo in internim aktom posameznega delodajalca. Dopusta že leta ne prenaša več k novemu delodajalcu.

tatra - 13.05.2025 - 11:43

hvala.
torej delavec ,ki med letom zamenja delodajalca, novemu delodajalcu ne rabi izročiti potrdila o koriščenem dopustu in/ali o izplačanem (sorazmernem deležu) regresa pri prejšnjem delodajalcu?

Barca - 13.05.2025 - 13:05

Ne, ni potrebno, ker novi delodajalec tega ne potrebuje.

B - 14.05.2025 - 13:20

Ga. Petra, treba bo na kakšen seminar z delovno pravnega področja. Resnično vam bo koristilo.