Magda - 15.05.2025 - 11:37

Pri nas bi zaceli postopek odpovedi zaradi neprihoda na delo. V prvem koraku ga pozovete, da se izjasni o okoliscinah. Potem se pa odlocite naprej.
ce se boste odlocili za to, toplo priporocam odvetnika. Je treba biti zelo previden pri teh postopkih.

Magda - 15.05.2025 - 11:40

Ce pa nameravate z njim se sodelovati in tole spregledati ... pa obstaja neplacana odsotnost. Nisem tega se nikoli obracunala, tako da ne vem podrobnosti. Je pa v smislu tega, da se placajo prispevki in dohodnina, nic pa na racun delavca.

jjj - 15.05.2025 - 11:53

Neplačana odsotnost. 
ali moraš imeti kakšen podpis od delavca da se strinja?
Kako naj sploh začnemo, če se pa ne javlja in ni nobenega glasu od njega.
Kako lahko dobimo podatek ali ima se bolniško? Ce bomo klicali zdravnika, sigurno ne bo povedal. Bolniški list pa vidimo sele ko bo zaključen.
prosim se za kaksno mnenje. Hvala

Magda - 15.05.2025 - 14:15

Ravno zato ker se ne javlja, zacnete postopek izredne odpovedi.

in prvi korak v tem postopku je vabilo na zagovor in pojasnilo okoliscin. Vabilo mora biti poslano po ZUP, torej v "modri kuverti", al je bela, se ne spomnim zdaj. Ce se na vabilo odzove ... se odlocate naprej ali boste se sodelovali z njim ali ne. Ce se na vabilo ne odzove, zacnete z odpovedjo. Ko je pravnomocno, ga odjavite s prvim dnem  odsotnosti za nazaj.

Ce prav razumem je prvih 14 dni april bil popolnoma neupraviceno odsoten .. potem si je zrihtal bolnisko .. kaksen je sedaj status, pa sploh ne veste. 

N - 16.05.2025 - 14:45

Napišete izjavo, da se strinja,da je bil neopravičeno odsoten (glej 136. čl.ZDR-1) dne ???, ur ???, zaradi ??? in da se strinja da mu delodajalec obračuna neopravičeno odsotnost. To date podpisat delavcu

Mia - 15.05.2025 - 12:47

Zdravnik vam bo povedal, če ima odprto bolniško. Ne bo pa vam povedal, zakaj je v bolniški. Smo imeli podoben primer. 
Če pa ni bilo bolniške, pa smo obračunali neplačan dopust, če ni imel več rednega dopusta. 

jjj - 15.05.2025 - 14:09

Mia, prosim.
Kako ste obračunali neplacanam dopust?
plačate vse prispevke in davek, neto pa mu ne nakažete ampak vrnete firmi? Lahko razložite, hvala

Meri - 15.05.2025 - 14:33

Pri neplačani odstnosti se obračunajo samo prispevki. Neto nakazila ni, dohodnine tudi ne. 

Simbi - 15.05.2025 - 16:44

Za april boste imeli:
- nadomestilo za bolniško (prejemek)
- neplačan dopust (brez prejemka)
Od neplačanega dopusta obračunate prispevke (brez dohodnine). Iz bruta jih bo plačal sam (neto nadomestilo bo nižje za prispevke delojemalca od neplačane odsotnosti), prispevke delodajalca mu pa od neto odtegnite.
Jaz za obračun neplačane odsotnosti vzamem kar najnižjo osnovo za prispevke oz. sorazmerni del, tako nimam telovadbe s številkami še za razliko do NOP.

Pa čimprej začnite postopek za ugotavljanje kršitve pogodbe o zaposlitvi. Najprej pisno opozorilo o kršitvi (za prvo polovico aprila), potem pa spremljajte, kdaj bo bolniška za maj zaključena, takrat nadaljujte...angažirajte odvetnika, ki se spozna na delovno pravo. 
 

ana - 16.05.2025 - 08:45

Delodajalec ima vedno pravico prositi zdravnika za zdravniški red - torej, da zdravnika prosite, da vam poda informacijo ali ima zaposleni odprto bolniško, ali se predvideva daljšo odsotnost in kdaj ima zaposleni predvideno naslednjo kontrolo pri zdravniku. 
Potem je pa sicer odvisno od zdravnika ali vam odgovori, vendar po mojih izkušnjah, če si dovolj vztrajen, vedno dobiš odgovor.

Če pa nima odprte bolniške, morate zaposlenemu najprej poslati poziv na delo, v kolikor pa ni odziva, pa  lahko pričnete s postopkom prekinitve delovnega razmerja. V tem primeru, če nimate izkušenj, zaradi postopkovne pravilnosti poriporočam, da si najdete pravno pomoč.

Gaja - 16.05.2025 - 15:31

Če seveda razmišljate o tem, da delavca zadržite in mu obračunate neplačano odstotnost, namesto da bi ga odpustili, priporočam, da mu izdate vsaj pisno opozorilo o kršitvah, da se vam to ne bo v bodoče redno dogajalo.

B - 16.05.2025 - 16:12

Da ga  14 dni ni na delo in bi mu to vse odpustili je slab pouk za ostale delavca. Nuno izpeljava izredne odpovedi brez razmišljanja, sicer bo kmalu anarhija v podjetju.