Katarina - 23.05.2025 - 08:39

Če je zaposlen do 4.7. mu pripada do takrat. Če bi bila vročena odpoved s takojšnjim prenehanjem delovnega razmerja, bi mu pripadalo le do 5.5.

Barca - 23.05.2025 - 08:40

Priprada mu sorazmerni dela za čas od 1.1. do 4.7.
Pri nas računamo na dneve, tako da bi dobil malenkost tudi za julij (4/31 od mesečnega zneska). 

Katarina - 23.05.2025 - 09:14

Barca, jaz pa kar računam na delovne ure... a misliš da je to OK? Če je letno 2088, pač prvih 6 mesecev kakor je bilo ur, potem pa še 32 ur za tiste 4 dni...

;)

Barca - 23.05.2025 - 09:41

Prvih 6 mesecev = 1/2 letnega regresa.
Za preostanek pa - julij ima 31 dni, v delovnem razmerju je 4 dni. Po mojem mnenju bi sicer lahko šlo po urah za nepolni mesec, za polne pa po 1/12 letnega regresa.

Če preračunaš letošnje ure, jih je od 1.1.- 30.6 1032, od 1.7.- 31.12.pa 1056, pa je obakrat po 6 mesecev.
In ZDR govori o času v delovnem razmerju in ne o urah v delovnem razmerju.
 

Katarina - 23.05.2025 - 10:10

Hvala,

OK. Potem bom pa tako kot si predlagala polni meseci plus npr. 4/31... Hvala :). Bom upoštevala, ko bom imela tak primer :)

tina - 26.05.2025 - 08:18

Tako je - računa se na dneve. Če bi samo 6 mesecev bi bil prikrajšan za regres za 4 dni

B - 24.05.2025 - 07:45

Najbolje je, da  obračunavate na 1/2 ure, ker želite biti precizne, čeprav nimate pravne podlage. Morda imate tako zapisano v splošnem aktu?

Barca - 24.05.2025 - 17:04

Ni pravne podlage, da tega ne bi smeli narediti, za zaposlenega pa je to bolj pošteno.

Katarina - 25.05.2025 - 07:56

Barca :) Nisem vedela kako lepo spesniti odgovor na ta B-jev sarkazem. Jaz tudi mislim, da bi te na sodišču potem za 10€ hecali, da si hotel oškodovati zaposlenega. Kar je ugodneje za zaposlenega in to je to.

e.t. - 24.05.2025 - 18:00

Tudi Asta Krasta  ni imela pravne podlage , ko je copatarici izplačala  nagrado. A izplačilo je bilo  pošteno mar ne?

Katarina - 25.05.2025 - 07:56

Ha ha ha ha.... Ena boljših za nedeljsko jutro :).