SIM - 29.05.2025 - 06:45

Po 164. členu ZDR-1 je dopust pravica, ki se ji delavec ne more odpovedati. 1. točka 162. člena ZDR-1 pa določa, da delavec mora koristiti 2 tedna v kosu. Karkoli drugače od tega je nezakonito in imate lahko težave. 

1 - 29.05.2025 - 08:26

Ja to se ve, ampak kako se v praksi to izpelje saj so vedno neki roki,...

Polonca - 29.05.2025 - 08:48

Ja zakonsko je res tako, vendar poznam ogromno podjetij, ki se tega ne držijo.
Ali je že kdo za ta prekršek plačal kazen?

Bojana - 29.05.2025 - 09:00

Pri nas vztrajam, da imajo zaposleni 2 tedna v kosu.

Poznam podjetja, ki imajo tudi vnaprej določen kolektivni dopust in če delo omogoča, lahko zaposleni svoj dopust koristi izven tega termina, ampak vseeno 2 tedna skupaj.

Sem pa brala tudi pojasnilo (nekje imam še shranjenega), če je v teh dveh tednih recimo en dan praznik, je to zakonsko še vedno OK, zaposlenemu se obračuna 9 dni dopusta in 1 dan praznik, prost pa je zahtevana dva tedna.

SIM - 29.05.2025 - 12:12

Veste, kako pravijo, dokler ni tožnika, ni primera. Torej ne boste imeli težav in ne boste plačali kazni, če se noben od delavcev ne spravi na vas. Če pa se, potem pa lahko inšpektorju mahate z delavčevo izjavo, da ni želel imeti dopusta, ampak vam to nič ne bo pomagalo, ker je po zakonu takšna izjava nična. 
Vi seveda lahko delate tako, kot delajo vsi drugi. Ampak vsak nosi svojo odgovornost. 

Sabina V - 29.05.2025 - 12:37

Jaz pred leti nisem koristila po dva tedna skupaj. enostavno mi je bilo bolje dvakrat po en teden. Pri nas je bilo tako da ostali so koristili po dva tedna skupaj tako da mislim, da tudi če bi prišla inšpekcija bi lahko dokazovali, da to je bila moja želja ne zahteva podjetja. Ta člen je bolj zato, da se ljudemo mora dati možnost. In je tudi napisano, da se ne more odpovedati, ker drugače bi lahko podjetje dalo v podpis vsem da se odpovejo pravici 2 tedna v kosu. 
 

Magda - 29.05.2025 - 13:07

Taka izjava nic ne pomaga.
Nikakor namrec ne morete dokazati, da je bila to vasa zelja .. in da vas delodajalec v to ni prisilil.

Sicer pa tako kot je ze bilo napisano .. dokler ni inspektorja, gre vse skozi.

B - 30.05.2025 - 08:33

V svoji 35 letni praksi ni bilo spora glede izrabe letnega dopusta. Potrebno se je dogovoriti in uskladiti z delavcem in ni problema. Tudi pojasnitev, da pač ne more skupaj izrabiti dopust, običajno delavci razumejo.

Tedi - 20.06.2025 - 11:04

Kakršnekoli izjave v zvezi z odpovedjo glede uporabe dopusta, na strani delavca, so nične in nezakonite. Pravici do dopusta se ne moreš odpovedati. Tovrstna praksa podjetij je sporna. Je pa res, če ni tožnika, ni sodnika. V kolikor pa se najde posameznik, ki se bo obesil na te dopuste, zna bit pa sr.... 

Meri - 20.06.2025 - 12:24

Ja, in potem imaš še primer delavca, ki noče bit na dopustu.
(Je samski in je raje v službi).