Sabina V - 10.06.2025 - 11:34

Izplačati ji celoten regres. Pri zadnji izplačani plači, če bo šla v pokoj pa se potem naredi poračun in vračilo. 

Magda - 10.06.2025 - 12:23

Jaz bi tudi tako.
Pri nas niti ne bi zahtevali povračila. Sploh pa ne, ce bi izplacali manj kot maksimalni mozni regres.

XY - 10.06.2025 - 13:51

Ob upokojitvi se da delavki potrdilo, da je prejela cel regres. 

Cvetka - 11.06.2025 - 09:20

Tudi pri nas delamo tako. Cel regres in potem pri zadnji plači odtegljaj za preveč izplačan regres. Ne moreš iti na "ustno izročilo". Mora biti dokument (odpoved).

B - 11.06.2025 - 12:20

V takem primeru običajno ne vračajo regresa. To je humana poteza delodajalca in zahvala za dolgotrajno delo.

Danja - 12.06.2025 - 09:07

Se strinjam z B, tudi davčniki tolerirajo in v takem primeru priznavajo cel izplačan regres, ni treba zahtevati vračila po sorazmerju, če se do dne izplačila ni vedelo za odpoved.

Magda - 12.06.2025 - 12:15

Glede vracila itak velja, da delodajalec LAHKO zahteva povracilo, ni pa to nujno seveda.
Je pa prav, da veljajo neka pravila za vse... torej v pravilnik vpisete ali se povracilo zahteva ali ne in ce so kake izjeme (npr pred upokojitvijo).
Po mojem je na ta nacin vse korektno in ni kasneje nobenih tezav.

Aneleh - 17.06.2025 - 14:31

Da se ne pozabi pravilo. Ste to vedeli?

Če zaposleni prejme celoten regres leta 2025 in zaključi delovno razmerje npr. 09 2025 in razliko ne vrne, kot odtegljaj pri zadnji plači ali jo sam nakaže na račun podjetja, če je zadnja plača prenizka.

Mu po zakonu priprada SORAZMERNI DEL regresa, ki je neobdavčen (za 9 mesecev). Se pravi vrednost regresa, ki je določen v sklepu za leto 2025 / 12 *x 7 = vrednost, ki je neodavčena (če ne presege vrednosti zadnje objavljene povprečne mesečne plače v Sloveniji.

Razlika pa je OBDAVČEN DEL, se pravi je vrednost potrebno OBRUTITI.

Paziti na REK-O!