Mali - 18.06.2025 - 13:01

Na podlagi zakona delavcu pripada odpravnina, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto, kar je treba med drugim upoštevati tudi v primeru redne odpovedi pogodbe zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela v skladu s sedmim odstavkom 125. člena ZDR-1, saj se slednji izrecno sklicuje na določbo v zvezi z odpravnino pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
Če bo torej delavcu pogodba o zaposlitvi redno odpovedana zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, ni pomembno, ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen ali nedoločen čas, temveč je bistvena le dolžina skupne delovne dobe delavca pri delodajalcu, pri čemer delavcu odpravnina pripada le v primeru, če je pri delodajalcu (skupno) zaposlen več kot eno leto.