MM - 22.06.2025 - 06:47

To ne gre

B - 22.06.2025 - 07:26

Osnovni standard je minimalni regres. Vse ostalo je vaša odločitev in to vse do 100% povprečne plače.

Jojo - 22.06.2025 - 11:09

Regres po zakonu se izplača do 30.6. Kasneje samo v primeru kasnejše zaposlitve in nesolventnosti podjetja. 

Zvezdy - 23.06.2025 - 07:30

V 131. členu ZDR-1 piše:
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
 
To pomeni, da
Izplačilo delavcem, ki ga je delodajalec opredelil kot izplačilo regresa in ga izplačal v mesecu decembru, davčno ne predstavljajo drugega obroka regresa za letni dopust, ampak drug dohodek iz zaposlitve, če delodajalec z ničemer ne izkaže da so bili podani pogoji za izplačilo regresa v več obrokih in po 1. juliju tekočega leta.
 
Poenostavljeno, decembra regres ne more biti izplačan. Če pa je, je to kršitev zakonodaje.