pik - 04.07.2025 - 14:40

164. člen ZDR : "Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja."

mr-1 - 04.07.2025 - 14:44

Kot "nadomestilo za neizkoriščen dopust" delodajalec tega ne sme izplačati, lahko pa kot kakšno "nagrado za individualno uspešnost" ali kakšen podoben element plače, ki ga interni pravilnik o obračunu plač predvideva...  

B - 05.07.2025 - 06:59

Dogovorite se, da mu izplačate preko delovne uspešnosti, povečanega obsega dela ali nadurnega dela.

SIM - 07.07.2025 - 06:34

Jaz bi samo opozoril na eno stvar, ki se mi je zgodila pred leti. Je vse res, da lahko delavcu marsikaj izplačate preko raznih stimulacij, ampak uradno je to še vedno stimulacija in ne kar koli drugega. Če pride do spora in delavec pred sodiščem trdi, da mu ni bilo omogočeno koriščenje dopusta, ne boste mogli dokazati, da je v stimulaciji odškodnina za dopust. Tako da je to lahko dvorezen meč. Sem imel primer, da so delavci preko raznih stimulacij dobili plačano vse do centa, kar so morali dobiti, potem pa so se čez čas spravili na delodajalca. Preko sodišča sem imel za nazaj izplačilo plač po sodni odločbi z vsemi zamudnimi obrestmi. Tako da bodite pozorni. Raje pošljite delavca na dopust, če mu ostaja. Pa vsak mesec dan ali dva, če ne gre ali noče drugače.

tina - 07.07.2025 - 09:51

Se strinjam  SIM. Potrebno je biti previden. Še vedno dopuist ni koriščen, delodajalec pa mu v enem kosu mora zagotoviti 2 tedna dopusta. Že tu je delodajalec v prekršku. In se strinjam, vsak mesec naj mu obračuna dan, dva dopusta., če pa bi se skliceval na opravljene ure, pa naj izplača nadure.
Pri bivši stranki (zaposlili so svojega računovodjo) si  nekateri vodilni niso obračunali dopusta (posledično so izplačali tudi preveč nadom.pehrane in prebvoza) Ob obisku del.inšpektorja so morali obračunati vse, vrniti nedom,. za prevoz in prehrano in še GLOBE  so plačali