Meri - 07.07.2025 - 09:03

Doker imate bolniško, ste na bolniški. Po zaključku bolniške vas odjavijo.
Na zavod se prijavite, ko vas odjavijo. 

brez - 07.07.2025 - 09:31

Meri hvala za odgovor. ali je kje to zakonsko napisano. Hvala.

Anita - 07.07.2025 - 09:47

Delovno razmerje preneha z iztekom zadnjega dne odsotnosti z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. (ZDR-1/116/3)

tina - 07.07.2025 - 09:39

Bolniško ste nastopili po prejemu odpovedi. Odjavili vas bodo po poteku odpovednega roka, bolniško pa nadaljujete direkttno pri ZZZS, kjer morate o tem predložiti dokumente . Pokličite na ZZZS in vse vam bodo razložili

ana - 07.07.2025 - 09:43

116. člen zdr-1
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

TONE - 07.07.2025 - 13:23

Aha, večina jih gre v bolniško, ko dobijo odpoved. Stalna praksa. Odjavili vas bodo, kot vam piše v odpovedi, bolniško boste pač nadaljevali kot je napisala Tina. 

brez - 07.07.2025 - 13:31

TONE hvala za vaš odgovor. Ne veste kako se počutim, ne želim pa vam, da boste kdaj v moji koži. Ko prej celo študentsko dobo delaš pri njih in te nato redno zaposlijo in obljubljajo, da se ni treba bati za zaposlitev, potem pa samo v petek ob koncu službe podpis odpovedi iz poslovnih razlogov, brez da bi se prej kaj nakazovalo. TONE o bolniški odloča osebni zravnik in če bi bil OK, mi jo sigurno ne bi dal.

brez - 07.07.2025 - 13:50

In TONE mislim, da mi niste prav povedali. To bi veljalo, če bi dobil odpoved iz razloga, ki ni poslovni/nesposobnost. Tako pa velja tako kot so mi svetovale Ana in Anita ter Meri. Hvala punce.

Eva - 08.07.2025 - 07:01

Sama mislim, da so punce spregledale, da na dan odpovedi niste bili v bolniški,  (ali pač?!) ampak ste bolniško nastopili šele dan kasneje, kot vam je bila vročena odpoved, torej žal velja, kot vam je opisala Tina.
Na dan, ko ste delali (če bi bili v bolniški, ne bi delali ), vam je bila vročena odpoved, torej bolniško ste sicer lahko nastopili še isti dan, če ste takoj odšli k zdravniku, ampak kljub temu velja, da ste najprej dobili odpoved in šele potem nastopili bolniško, torej žal je pozitivno dokazno breme glede tega na strani delodajalca in ne morete "podaljšati" delovnega razmerja na račun bolniškega staleža.
Edina sporna stvar, ki jo vidim v vašem opisu je ta, da je odpovedni rok dolg samo 15 dni, kar v zakonu velja, če je zaposlitev pri vašem delodajalcu trajala do 1 leta, sicer bi morali imeti vsaj 30 dnevni odpovedni rok.

"""Kakšen je odpovedni rok, če je dana odpoved iz poslovnih razlogov?
94. člen ZDR-1 določa minimalne odpovedne roke, ki veljajo za odpoved iz poslovnih razlogov. Na podlagi zakona to pomeni, da je odpovedni rok dolg 15 dni, če je delavec zaposlen do enega leta.
Če je zaposlen od enega do dveh let, je odpovedni rok 30 dni, nad dve leti pa odpovedni rok narašča skladno z leti zaposlitve. Za vsako dodatno leto zaposlitve se odpovedni rok podaljša za dva dni. Maksimalna doba odpovednega roka je 60 dni.
V primeru, ko je delavec pri delodajalcu zaposlen več kot 25 let, velja odpovedni rok 80 dni, če s kolektivno pogodbo ni določeno drugače, a ta ne sme biti krajši od 60 dni. Omeniti je treba, da se za skupno delovno dobo šteje tudi zaposlitev pri pravnih prednikih delodajalca.
Še en linki, če bi vam kaj prav prišlo:
https://pravniknadlani.si/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi/
https://www.odvetnicasibila.si/odpoved-iz-poslovnih-razlogov/

brez - 08.07.2025 - 07:19

Eva hvala za poslano in oba linka - žal ta primer ni opisan v njih. A zanima me sledeče - zakon pravi in je ob poteku odpovednega roka odsoten zaradi začasne nezmožnosti in ne ob podpisu odpovedi. Ali je kak drug člen na katerega se lahko sklicujete in to potrdite. 

116. člen zdr-1
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

B - 08.07.2025 - 08:06

Naj spomnim, da vse navedeno več ali manj,mora pisati v odpovedi pogodbe in v pravnem pouku. Sicer je pa delodajalec dolžan delavca podučiti  o vseh pravicah, ki jih ima na zavodu

brez - 08.07.2025 - 08:13

Eva, mislim, da vaš odgovor ne bo ok. Zaposlen sem bil za nedoločen čas. Potrebno je gledati moj status bolniškega izostanka ob koncu odpovednega roka in ne ob vročitvi odpovedi. Sem našel nekaj literature na netu vendar ne morem prilepiti linkov a izsek od g. Bavca z OZS: Delne težave nastopijo v kolikor je delavec v bolniškem staležu ob izteku odpovednega roka. Po določbi 3. odstavka 116. člena ZDR-1, namreč delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oz. bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. To v našem primeru poenostavljeno povedano pomeni, da v kolikor bi bil delavec ob izteku odpovednega roka še vedno v bolniškem staležu, se mu delovno razmerje podaljša vse dokler ne bo vsaj deloma sposoben za delo, vendar maksimalno za 6 mesecev od izteka sicer določenega odpovednega roka. To hkrati pomeni, da bi se mu delovno razmerje zaključilo, četudi bi bil 6 mesecev po izteku odpovednega roka še vedno v polni bolniški ! V takem primeru gre torej zgolj za odložitev učinkovanja odpovedi in torej za relativno, ne pa za absolutno varstvo pred odpovedjo. 

Eva - 08.07.2025 - 09:12

Menim, da imam prav in naj ponovno poudarim, kar sem vam skušala opisati že v prvem odgovoru; torej, tudi, če vas skušam razumeti po človeški plati , je potrebno najprej pogledati, kdaj ste dobili odpoved. To je prvi dogodek, da ste dobili vročeno odpoved na dan, ko ste še delali s polnim delovnim časom.
Drugi, kasnejši dogodek pa zajema vaš nastanek bolniške in to kar je v nadaljevanju moč prebrati..torej o bolniškem staležu ob izteku odpovednega roka.
Po mojem mnenju je potrebno vedno gledati časovnico, kaj se je zgodilo najprej! in neizpodbitno dejstvo je, da ste najprej dobili vročeno odpoved, na dan, ko ste brezhibno/normalno opravili svoje delo, delali poln delovni čas in šele kasneje šli na bolniško, torej bolniška nima nobene veze z odpovedjo, ker je nastopila naknadno, ko vam je bila odpoved že vročena

Anita - 08.07.2025 - 09:45

Eva, se strinjam z vami, sem pa že imela primer nastopa bolniške po vročitvi (celo precej po vročitvi) odpovedi iz poslovnega razloga, malo pred iztekom, bila je dejanska bolniška, a za njo nismo vedeli pravočasno, izvedeli smo šele precej kasneje in smo morali potem z mučnimi postopki vse za nazaj stornirati in popravljati. Tako da bi me zanimale kontra izkušnje in podlaga.

Mia - 08.07.2025 - 10:46

Točno tako, kot je napisala Eva... sem enkrat brala pravno podlago za to, vendar več ne najdem... Če ste prejeli odpoved in naslednji dan šli v bolniko, po prejeti in vročeni odpoved, bolniški stalež ne velja za vključitev v odpovedni rok. 

Mirk - 14.07.2025 - 09:18

Verjamem da ni prijetna takšna zadeva. Ampak 30 dnevna bolniška? Me zanima kateri doktor je to predpisal? Saj se jim j....e dokler gre na racun delodajalca 

g. - 15.07.2025 - 18:03

Ta dohtar bi moral na pregled h kriminalistom.

brez - 17.07.2025 - 07:53

Epilog, ker sta si bili dve močno nasprotujoči mnenji. Preverjeno na ZZZS in zavodu za zaposlovanje - velja 3. odstavek 116. člena ZDR in te delodajalec ne sme odjaviti dokler časa si na bolniški čeprav odpovedni rok že poteče.

Hvala vsem za odgovore. Mirk in g. vama pa želim, da ne bosta v moji koži in nekoliko več strpnosti.