Mi - 17.07.2025 - 15:14

Ma če je na bolniški mu ne more dati odpovedi

Piki - 17.07.2025 - 15:22

Kot pravi Mi.

Magda - 17.07.2025 - 16:21

Ce je zaposlen za nedolocen cas, se mu odpoved lahko vroci prvi dan po prihodu nazaj na delo in takrat zacne teci odpovedni rok.
Imam v spominu, da je tako.

Ce je zaposlen za dolocen cas, mu pogodba preneha skladno z datumom, ne glede na to ali je takrat se v bolniski ali ne.

Ce pa npr delavec poda odpoved, ker se zeli zaposliti drugje, pa to seveda lahko naredi kadarkoli in v sporazumu o prenehanju delovnega razmerja se napise kdaj je dogovorjeni zadnji dan zaposlitve.

Mi je pa nekako logicno, da ne glede na to, ce zamenja delodajalca, je pac ta clovek se vedno bolan ali poskodovan. Ce ni mogel delati pri delodajalcu x, tudi pri y ne more kar cudezno ozdraveti. Lahko pa recimo skupaj z zdravnikom ugotovita, da je stanje toliko boljse in predcasno prekine bolnisko. Mislim, da se to da. Kolk ima pa to smisla in kako verodostojna so taka dejanja zaposlenega, je pa vprasanje. Jaz osebno takemu ne bi nikoli vec nic verjela. Slej ko prej bo zacel mutiti tudi pri delodajalcu y.

ne vem, to je moje mnenje ... naj se kdo drug napise kaj

Simbi - 17.07.2025 - 16:49

Ne bom komentirala odpovedi in razlogov zanjo, samo predlagam: delodajalec naj dobro prouči ZDR-1.

Bolniška je, dokler imenovani zdravnik ali komisija ne odločita drugače. 
Novi delodajalec jo obračuna, kot da spremembe delodajalca ni, torej refundira pri ZZZS.
Če pa se delavec ne zaposli pri novem delodajalcu takoj naslednji dan po prenehanju pri prejšnjem, se mi zdi, da ima pravico bolniško prejemati še neko obdobje direktno od ZZZS - tole bo verjetno zaposleni preveril pri ZZZS.

klada - 18.07.2025 - 06:22

Če je dobil izredno odpoved iz poslovnih razlogov ali nesposobnosti morate upoštevati 3. odstavek 116. člena ZDR-1 in sicer ga ne morete odjaviti. Če je na dan odpovednega roka še v bolniškem staležu, potem je lahko v njem do največ 6 mesecev in je še vedno prijavljen pri delodajalcu x. To je pravi podatek preverjen na ZZZS in Zavodu za zaposlovanje.

3. odstavek 116. člena ZDR-1 i
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z iztekom zadnjega dne odsotnosti z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. 

B - 18.07.2025 - 08:04

Klara daje pravo obrazložitev. Delavec ki je na bolniški se pa ne more zaposliti pri drugem delodajalcu, saj ne izpolnjuje zdravstvenega pogoja .
 

Gaja - 18.07.2025 - 08:56

Klara, kaj pa, če je razlog krivdni?

Jojo - 18.07.2025 - 11:53

Prav tako ne. Bo moral biti pri delodajalcu x vse do poteka bolniške, nato mu pa date odpoved DR iz krivdnih razlogov. Prečitajte še enkrat ZDR.

B - 18.07.2025 - 14:17

Izredna odpoved nima odpovednega roka in se jo mora izpeljati po hitrem postopku, tudi če je v bolniškem staleižu, saj je sicer lahko zamujen rok za postopek.