Simbi - 21.08.2025 - 17:06

Nadomestilo ne more biti višje, kot bi dobil plače, če bi delal, torej bi v vašem primeru za julij moral dobiti 2000 EUR.
Jaz bi na vašem mestu pustila, tako kot je bilo izplačano

SIM - 22.08.2025 - 07:14

Najprej morate preveriti, ali je ta njegova bruto plača fiksna vsak mesec ali preračunana na 174 ur. Če imate po urah, potem logično, da je višja, ker je imel mesec toliko več ur. Višji bruto je lahko tudi, ker je morda v preteklih mesecih dobil še kake dodatke - dopust je trimesečno povprečje. Če je še prejšnji mesec bil na dopustu, vam bo zdaj spet računal povprečje od povprečja ... Če imate dogovorjeni bruto za 174 ur, menim, da vam je program pravilno obračunal plačo.  

B - 22.08.2025 - 07:49

Dimni ima prav in ne komplicirane.

Ana - 22.08.2025 - 09:18

Ročno si izračunajte povprečje zadnjih treh mesecev pred dopustom, da vidite, kaj imate v programu nastavljeno, da se zajema. Verjetno imate vključena tudi dodatna izplačila in je bila urna postavka že v juniju višja kot če bi delal, samo da je v juliju razlika bolj očitna, ker je bilo v juniju 168 ur in v juliju 184. Višina nadomestila plače po zakonu naj ne bi presegala višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal, to pa se v praksi težko preračunava, sploh če imate dodatke na pogoje dela in redne stimulacije. Tudi jaz bi pustila kot je bilo izplačano.

nikica - 22.08.2025 - 10:26

zaposelni imajo vedno enak osnovni bruto + dodatek na minulo delo. bruto 1 je vsak mesec isti ne glede na to koliko ur je bilo v mesecu - ali 160 ali 184. drugih dodatkov nimamo. zato vseeno mislim, da bi bilo edino prav narediti poračun naslednji mesec, tudi zato da je pošteno do ostalih. 

Ana - 25.08.2025 - 10:31

Jaz bi v vsakem primeru raziskala nastavitve v programu - kako to, da vam izračuna takšno postavko. V osnovi se lahko držite zakonske določbe glede zgornje meje, boste pa verjetno tudi pri drugih imeli enako težavo. In ko enkrat začnete s popravki na plačilnih listah, lahko pričakujete vprašanja tudi za nazaj.