Naslov teme: Štipendija
3031 02.09.2025 - 16:31h / Ostalo / Avtor: Nika / 1391 / 26
podjetnik želi družinskemu članu izplačevati štipendijo. Smer študija ni enaka dejavnosti podjetnika, bi pa se družinski član po končanem študiju vseeno zaposlil pri podjetniku (bi se zapisalo v pogodbo). Zanima me:
- ali je potrebno štipendiranje kam prijaviti (razpis)
- do višine minimalne plače je štipendija neobdavčena - ali je potrebno ob izplačilu oddati Rek obrazec in če ja, kateri?
- ima izplačilo štipendije vpliv na uveljavljanje olajšave za družinskega člana?
- ali mora biti število let štipendiranja enako številu let zaposlitve?
- ali se sklene letno ali več letno pogodbo?
- Kakšne so vaše izkušnje pri inšpekcijskih nadzorih v primerljivih primerih podeljevanja kadrovskih štipendij? Obstaja kakšno tveganje, da bi Furs ob pregledu te štipendije ugotovil neskladnosti in izplačila izločil iz davčno priznanih odhodkov?
Prvič se srečujem s tem vprašanjem, zato verjamem, da je kar precej vprašanj.
Za vsakršen odgovor vam bom hvaležna.
Lep pozdrav,
KLEOP - 02.09.2025 - 19:41
Potrebno poročati v sklad za štipendije, razpis.
Poročilo o izplačanih štipendijah na SKLAD ZA ŠTIPENDIJE, letna napoved na FURS.Ostalo pa še mnjene drugih. in na tej povezavi https://www.srips-rs.si/stipendije
Štefan - 03.09.2025 - 07:17
Če študij ni povezan z dejavnostjo podjetja ta štipendija ne bo davčno priznan odhodek, prej prikrito izplačilo dobička.
B - 03.09.2025 - 07:44
Imate mnogo nejasnosti zato predlagam, da kot prvo poskušate do registrirati dejavnost v smeri izobraževanja in zatem bo vse lažje.
Štefan - 03.09.2025 - 13:20
Sama doregistracija ne bo dovolj, podjejte mora dejasnko opravljati tako dejavnost in z njo ustvarjati prihodke.
Sabina V - 04.09.2025 - 07:39
Samo razmišljam na ''glas''
Kaj pa še podjetje naredi poslovni načrt širitve dejavnosti v naslednjih 5 letih. Ne vem da ima plan razširiti dejavnost kdaj in kako.
Recimo trenutno računovodski servis, ki pa bi v bodoče opravljal tudi gredbene storitve. Seveda bi se potem tega plana moral držati.
SIM - 03.09.2025 - 07:54
Na enem od seminarjev za DDPO je bilo izpostavljeno ravno to vprašanje - štipendije.
Prvi problem, ki ga imate je, da študijska smer ni enaka dejavnosti podjetja. Kadrovska štipendija je v osnovi namenjena šolanju novih kadrov, ki jih v podjetju potrebuješ. Tako da tukaj bi se pri inšpekcijskem pregledu lahko zataknilo.
Kar se tiče same obdavčitve - do višine minimalne plače je neobdavčeno, torej ni dohodnine, kar pa se tiče DDPO - tudi če bi šlo za šolanje kadra v skladu z dejavnostjo podjetja, je treba pogledati, koliko znaša povprečna izplačana kadrovska štipendija v branži. Kar je nad povprečjem, je davčno nepriznano.
Imeti morate pravilnik o štipendiranju, kjer je jasno določeno, pod kakšnimi pogoji se dodeljuje štipendija.
Pri izplačilu REK-a ni potrebno oddajat.
Konec leta poročate na štipendijski sklad in FURS.
Štefan - 03.09.2025 - 13:22
Lahko prosim navedete pravno podlago za spodnjo trditev?
Kar se tiče same obdavčitve - do višine minimalne plače je neobdavčeno, torej ni dohodnine, kar pa se tiče DDPO - tudi če bi šlo za šolanje kadra v skladu z dejavnostjo podjetja, je treba pogledati, koliko znaša povprečna izplačana kadrovska štipendija v branži. Kar je nad povprečjem, je davčno nepriznano.
Štefan - 03.09.2025 - 13:25
Bom dopolnil vprašanje bolj natančno, če lahko navedete pravno podlago za:
šolanje kadra v skladu z dejavnostjo podjetja, je treba pogledati, koliko znaša povprečna izplačana kadrovska štipendija v branži. Kar je nad povprečjem, je davčno nepriznano
SIM - 04.09.2025 - 07:25
Sem šel brskat po zapiskih in si žal nisem zapisal zakonske podlage; pravim samo, kar je bilo rečeno na enem od zadnjih seminarjev. Morda pa je predavateljica govorila iz izkušenj z inšpekcijskimi pregledi. Po eni strani logično - na primer v povprečju kadrovska štipendija znaša recimo 500 EUR, nekdo pa izplačuje 1.277,72 EUR, pa še to je otrok od lastnika.
pik - 03.09.2025 - 13:26
Verjetno 3. odstavek 29. člena ZDDPO-2.
Štefan - 03.09.2025 - 13:31
Pravna podlaga za trditev, da je višina izplačane kadrovske štipendije vezana na povprečno izplačano kadrovsko štipendijo v branži ?
Kati - 03.09.2025 - 14:29
Ta člen ne govori o nobenih povprečjih.
Zakon določa najvišjo neobdavčljivo štipendijo za šolanje v SLO in za šolanje v tujini.
Seveda, pa se vsekakor strinjam, da mora biti štipendiran nekdo, ki se lahko kasneje zaposli v podjetju. Frizerski salon ne more štipendirati vodovodarja...
pik - 04.09.2025 - 08:53
3. odstavek 29. člena ZDDPO-2: Odhodki niso skladni z običajno poslovno prakso, če niso običajni pri poslovanju v posamezni dejavnosti glede na pretekle in druge izkušnje in primerjavo z drugimi dejavnostmi ter dejstvi in okoliščinami, razen odhodkov, nastalih zaradi izrednih in nepogostih dogodkov, kot so naravne nesreče ali zaradi drugih izrednih in nepogostih dogodkov.
Nika - 03.09.2025 - 09:28
Najlepša hvala za vaše odgovore. Bom preverila še na sklad.
SIM - Ali mora s.p. v vsakem primeru sprejeti pravilnik o štipendiranju ne glede na velikost (zaposleno ima samo eno osebo)?
SIM - 03.09.2025 - 10:45
Jaz bi rekel, da ja. Čeprav v praksi verjetno to redkokdo ima. Je pa res, da morate biti pozorni, če bi slučajno s.p. še kdaj v prihodnosti dal štipendijo tudi komu drugemu, jo mora dati pod enakimi pogoji in v enaki višini.
Nika - 03.09.2025 - 11:39
Najlepša hvala za vaš odgovor ;)
Kati - 03.09.2025 - 14:25
Kje je navedeno, da morajo biti vse štipensije v enakem znesku?
Magda - 03.09.2025 - 18:11
Bistveno lažje je to zagovarjati v inspekcijskem nadzoru.
Sploh pa ne smemo pozabiti, da bo stipendiranec lastnikov otrok, smer studija nepovezana .... in ce bi recimo ta otrok dobil 1.000, drugi stipendist pa 100/200 eur .... pri najboljsi volji bi to tezko zagovarjali
Magda - 03.09.2025 - 18:13
Verjetno SIM govori o tem, da se pogoji za pridobitev ne smejo spreminjati, kriterij visine pa tudi mora biti naveden v pravilniku, zdaj ali to pisa najvisja brez obdavcitve, ali je po nekih razredih glede na smer ali ucni uspeh ali xxxx. Neke kriterije je treba navesti in se jih drzati.
SIM - 04.09.2025 - 07:14
Da Magda, ravno to sem želel povedati. Hvala vam. Ko pride inšpekcija, moraš pokazati, na podlagi česa si ti nekomu odobril štipendijo in kako si prišel do te višine. In če štipendiraš več oseb, ne moreš ti inšpektorju reči, da pač si enemu dal toliko, drugemu toliko. To je kot pri poslovni uspešnosti - vsem zaposlenim pod enakimi pogoji, če se želiš ogniti dohodnini.
g. - 04.09.2025 - 14:01
Prosim za vir za trditev, da za štipendijo velja isto kot pri poslovni uspešnosti.
SIM - 05.09.2025 - 07:46
Vsi se nekaj zapenjate za te vire - menda vsi poznamo zakone, ali ne? :)
Želel sem reči, da če želiš konec leta izplačati poslovno uspešnost in želiš, da je to oproščeno dohodnine, potem moraš izplačati vsem zaposlenim pod enakimi pogoji. Če ta pogoj ni izpolnjen in daš enemu tako, drugemu tako, potem moraš poleg prispevkov obračunati tudi dohodnino.
Tudi pri štipendiji ne moreš enega štipendirati pod takimi pogoji, drugega pa pod drugačnimi. Če ima podjetje pravilnik, kjer so merila določena, si ne moreš kar zmišljevati, koliko boš komu dal. Mislim, lahko si zmišljuješ, samo moraš obračunati dohodnino 25%.
Magda - 05.09.2025 - 09:16
g., pravilnik je pravilnik pa naj bo o stipendijah, izrabi dopusta ali o cemerkoli drugem. Pravilnik velja za vse. To je menda logicno.
Tu zelimo pomagati avtorici, da bodo karseda dobro pripravili dokumentacijo. Ker je verjetno vecini tu jasno v cem je problem ... stipendijo bo dobil lastnikov otrok, smer studija nepovezana
g. - 05.09.2025 - 09:29
Ne problematiziram potrebe po pravilniku.
Sprašujem za predpis, ki določa, da morajo biti vse štipendije enake -> sicer dohodnina.
Ker tukaj "vsi poznate zakonodajo", bo morda vam uspelo?
g. - 05.09.2025 - 09:21
Tudi vi si ne morete kar izmišljevati predpisov.
B - 08.09.2025 - 08:08
Še enkrat. Mislim, da ima Sabina prav ko piše o viziji razvoja podjetja. Temu sledi štipendija, ki jo nihče ne more ugovarjati. Pravilniki in vse ostalo je nepotrebno, samo pogodba o štipendiranju in vsa je ok.
