Naslov teme: Imamo težavo
3121 11.09.2025 - 10:53h / Ostalo / Avtor: Zala / 1106 / 7
Je pa problem, če nekdo nima odnosa do dela, izkorišča odsotnost na račun bolniške, dolguje ure podjetju in je tudi narava dela takšna, da se porušijo vsi že v naprej določeni termini s strankami.
Ali lahko odpovemu zaposlenemu delovno razmerje, sklenjeno za nedoločen čas, v času bolniške? Ali ga najprej pisno pozovemo - damo opomin zaradi nekorektnega odnosa do dela, ko se vrne iz bolniške, z možnostjo zagovora in nato izredno odpoved iz krivdnega razloga oz. razloga nesposobnosti? Kako naj pravilno postopamo?
Na žalost je naš fer odnos do zaposlenega izigran. Moramo ukrepati in poiskati nekoga drugega.
Mi - 11.09.2025 - 11:24
Seveda lahko daste odpoved. Najprej je potrebno vedeti, koliko je odpovedni rok v pogodbi. Če je to 30 dni potem pač daste danes odpoved bo čez 30 dni. To je recimo 10.10.2025. Če ga takrat ni iz bolniške, odpoved velja šele na dan, ko se vrne iz bolniške. Če pride nazaj 15.2.2025 npr. je to takrat, ampak najkasneje pa 6 mesecev po 10.10.2025-to je 10.4.2025. Če ga do takrat ni velja odpoved takrat in nič prej (razen če se prej vrne). Itak dobite nazaj od Zavoda ko bo več kot 30 delovnih dni v bolniški. Pred tem je potrebno krivdo tudi dokazati. In če je v bolniški to ni krivda. Vsaj tako je moje mnenje. Lahko pa mu date redno odpoved. Priporočilo pa je vedno vprašati odvetnika.
S-orhidejca - 11.09.2025 - 11:41
mogoče bi se bilo bolje posvetovati s kakim pravnikom. da ne bo potem kaj težav. kaj pa tehnološki višek? sam, če imam prav v spominu se nič ne sme narediti v času bolniške, če ima sklenjeno pogodbo za nedoločen čas ...
Meri - 11.09.2025 - 12:02
Tehnološki višek zna bit problem, če bodo zaposlili novo osebo na to delovno mesto.
S-orhidejca - 11.09.2025 - 13:40
samo drugi naziv delovnega mesta mora imeti novo zaposleni
Barca - 11.09.2025 - 13:05
Po mojem mnenju brez pravnika ne bo šlo.
Če dobi bolniški list, glede tega ne morete nič, razen če veste, da ne upošteva navodil zdravnika, gre recimo na dopust, izlet v tem času in to dokažete z detektivom.
Lahko pa mu za manjko ur (ko se vrne) postavite razumen rok, do kdaj mora to pokriti in vam je to osnova za odpoved iz krivdnih razlogov.
Mat - 12.09.2025 - 13:22
Tudi jaz menim,da je nujno pravnika angažirati, sicer se boste sami spotaknili na bednih napakah.....
Janja - 20.09.2025 - 08:10
Lahko mu date odpovwd med bolniško, preverjeno. Mu jo je treba pa pisno vrocit z povratnico. Delavec ima 1 mesec za pritožbo, odpovedni rok zacne teci naslednji dan po vrocitvi. Če bo na bolniški cca 6 mesecev ga morate še vedno imeti zaposlenega, po poteku 6 mesecev po izteku odpovednega roka ga pa lahko odjavite, ne glede na to ,če je še vedno na bolniški.
