Naslov teme: Jubilejna nagrada
3075 06.05.2003 - 08:08h / Ostalo / Avtor: Jape / 86 / 4
Iz kolektivnih pogodb izhaja, da delodajalec MORA izplačati jubilejno nagrado za delovno dobo pri ZADNJEM delodajalcu.
Toda: ali delodajalec SME izplačati jubilejno nagrado tudi če delavec ni 10-20-30 let dosegel samo pri zadnjem delodajalcu??? Seveda pod istimi davčnimi pogoji.
Hvala!
Toda: ali delodajalec SME izplačati jubilejno nagrado tudi če delavec ni 10-20-30 let dosegel samo pri zadnjem delodajalcu??? Seveda pod istimi davčnimi pogoji.
Hvala!
ANA - 06.05.2003 - 08:45
Seveda, še posebej, če ima to opredeljeno v svojih aktih.
MEGY - 06.05.2003 - 09:54
JA, SEVEDA PRI ZADNJEM DELODAJALCU, KAR JE TUDI PRAV,
ČE DOBRO PREMISLIMO.
Rina - 06.05.2003 - 10:47
Če ima delodajalec v svojih aktih določeno, da izplača jubilejno nagrado delavcu, ki dopolni 10,20 ali 30 let v njegovem podjetju, potem se drži tega pravilnika. V kolikor ta pravilnik ne obstaja je delavec upravičen do jubilejne po 10, 20 ali 30 letih delovne dobe, ne glede na to kako dolgo je zaposlen pri zadnjem delodajalcu. Če pogledamo z druge strani, potem ti tudi dodatka za minulo delo v drugem podjetju ne bi priznavali, pa ti ga.
Kdo pa še danes dobi službo, ki bi mu omogočila da je v podjetju zaposlen 10 20 ali celo 30 let. Potem takem sploh nihče ne bi dobil jubilejne nagrade. Sama delam na občini in sem pred kratkim dobila jubilejno za 10 let delovne dobe, čeprav sem na občini zaposlena 4.leta. Lp
noč - 07.05.2003 - 08:17
Kaj pa o vsem tem meni g.Krpan?