Naslov teme: Razlika do minimalne plače
3148 15.09.2025 - 10:07h / Ostalo / Avtor: Malajka / 854 / 9
nadomestilo za praznik, redni dopust, neplačana odsotnost (na uro je to iz povprečja preteklih 3 mesecev),
potem ni potrebno obračunati razlike do minimalne plače, ne? Razmišljam pravilno?
Hvala.
Malajka - 15.09.2025 - 12:23
Izpustila sem pomembno, da je urna postavka za redno delo enaka minimalni plači + dodatek na delovno dobo.
Nadomestila - povprečje zadnjih 3. mesecev; vključen dodatek / del. dobo.
V takšnem primeru ni potrebno dodati razlike do minimalne plače ?
poletje - 15.09.2025 - 12:55
Tako je, ni potrebno, kajti razlika do minimalne plače se dodaja samo za ure rednega dela, ne pa za nadomestila.
Barca - 15.09.2025 - 13:38
dodatka za delovno dobo ne smete upoštevati, ko preverjate glede razlike do minimalne plače
Malajka - 15.09.2025 - 14:21
Hvala, Barca. Napisala sem + dodatek... Tako, da je ok.
ana - 15.09.2025 - 13:46
V kolikor imate na obračunu postavko redno delo in je dogovorjeni bruto nižji od minimalne plače, morate obračunati razliko do minimalne plače. Nadomestila in dodatki na to ne vplivajo.
Malajka - 15.09.2025 - 14:21
Hvala vsem. Lp
Jojo - 16.09.2025 - 07:55
Samo redno delo in dopust gresta v minimalno plačo. Vse ostalo so dodatki.
Malajka - 17.09.2025 - 07:55
Če berete zgoraj "poletje, Barca, ana" in tudi sama sem brala iz IKS-a, nadomestila za dopust ne štejemo pri dodajanju razlike do minimalne plače.
TJAŠA - 16.09.2025 - 09:39
Če ima minimalno plačo + uspešnost + dodatki, povprečje zadnjih 3 mesecov je potem takem tudi minimalna plača?
