- 06.05.2003 - 08:54

Ker nima kolektivne, pa ima individualno. Ta praviloma pomeni pogodba z večjimi ugodnostmi, kar je med drugim tudi dopust, ki je večji od tistega po kolektivni pogodbi.

ANA - 06.05.2003 - 08:56

Če se ne motim, kolektivna pogodba ne more dati manj ugodnosti za delavca kot zakon.
Če se ne ravnajo po kolektivni pogodbi(kar je čudno)se vsekakor morajo po zakonu o delovnih razmerjih.

emil - 06.05.2003 - 10:00

janika kar povej jim, da tudi za njih velja ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH...

andreja - 06.05.2003 - 10:06

v eno kolektivno morajo spadati, če ne pa pod splošno kolektivno.

v vsakem primeru pa mora tudi za njih veljati Zakon o delovnih razmerjih v 159. členu, po katerem mu pripada 1 dan na otroka do 15 leta starosti,za oba starša.

janika - 06.05.2003 - 12:31

janika :
-------------------------------
Zasledila sem rubriko letni dopust. Tudi moškim pripada 1 dan dopusta za otroka do 15 let. V podjetju d.o.o., kjer je zaposlen so rekli, da mu ne pripada, ker nimajo kolektivne pogodbe. Kaj zdaj?

HVALA ZA ODGOVORE

skala - 07.05.2003 - 09:28

Pripada mu na podlagi določil 159.čl (3 odstavek)Zakona o DR. To je minimalni obseg pravic, ki velja za vse, ne glede na to, ali si kdo kolektivno pogodbo napiše ali ne.
LP