Magda - 17.09.2025 - 12:36

Mi damo sporazum o prenehanju zaposlitve.

v njem navedemo, da je delavec pri nas zaposlen od xx na delovnem mestu xx in da je dne xxx podal odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjene dne bla blabla z zeljo po prekinitvi z dne xxx.
da se delavec in delodajalec strinjata da se pogodba prekine z dnem xx.
potem navedemo se medsebojne obveznosti, npr da bo zadnja placa nakazana najkasneje xxx, da pripada xxx regresa za obdobje. Da delavec mora vrniti opremo oziroma da jo je vrnil dne xx.
pa se pouk o izgubi pravic na zavodu zaradi podane odpovedi.

tko nekako imamo mi

 

Barca - 17.09.2025 - 12:44

Približno podobno tudi mi, le da za regres v primeru, da je že bil izplačan za celo leto, navedemo, da ga bo vrnil  in da mu je hkrati vročen Sporazum o poboru regresa in če ga podpiše, naredimo odtegljaj pri zadnji plači.
Navedemo tudi skrajšanje letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve in pozovemo, da ga porabi pred iztekom razmerja.

B - 18.09.2025 - 09:03

Odvetnica očitno ne obvlada vseh področji. Dokument potrebujemo za odjavo delavca in tudi ureditev medsebojnih razmerjih, ki so nujni, tako kot navajajo predhodniki.

Simbi - 18.09.2025 - 18:20

Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi ni potreben, če zaposlitev preneha z iztekom odpovednega roka in ni drugih zadev v zvezi z delovnim razmerjem , ki bi jih bilo potrebno urediti (npr. vračilo regresa). V tem primeru zadostuje na sami odpovedi zaznamba delodajalca, kdaj je odpoved vročena in kdaj izteče odpovedni rok. Tudi če v odpovedi zaposleni napiše, da želi prenehanje na točno določen dan. lahko delodajalec na odpoved samo napiše, da se strinja in podpis - tudi to zadostuje. Tudi v ZDR-1 ne boste našli določbe, da je potrebno v primeru podane odpovedi delavca sklepati sporazum. Odpoved delavca je en način prenehanja PoZ, sporazum pa drug (77. člen ZDR-1).
Vsekakor pa je sporazum potreben v primeru, ko se skrajšuje (ali podaljša) odpovedni rok, določen v PoZ, če se stranki dogovorita o odškodnini za neizkoriščen letni dopust, če mora zaposleni vrniti regres... sicer pa se v sporazumu (če se sklepa) opredelijo vse tiste zadeve, ki jih omenjata Magda in Barca
 

Magda - 18.09.2025 - 18:39

Ja to je res ... sem tudi jaz ze videla da so na odpoved zapisali datum prejema in podpis za strinjanje in zapisan zadnji delovni dan.

Mi vseeno zapisemo dokumemt in se napise kaj je kdo komu povedal ... vem da je neka zakonska zahteva, da delavca moras seznaniti, da ker je sam podal odpoved, nima pravic na zavodu. Zato je meni fajn da je to v dokumentu zapisano in da imamo podpis da smo delavcu povedali.