Gozdna V. - 22.09.2025 - 11:10

Kaj vam preprečuje, da ne sprejmete pravilnika o delovnem času in tam določite referenčno obdobje (148 člen ZDR-1)?
In razen, če vaša dejavnost res ne spada v nobeno kolektivno pogodbo mislim, da ni prepreke, da bi postali član organizacije podpisnikov kolektivne pogodbe in bi s tem kolektivna pogodba za vas veljala.

nad - 22.09.2025 - 12:23

Gozdna V. preberite še enkrat poudarjen del zgoraj v 144. členu. Tudi če bi zapisali to v pravilniku o delovnem času nam je pravnik dejal, je to neveljavno!!!!, ker se to lahko določi le z zakonom ali kolektivno pogodbo. Ne more se z nobenim internim aktom to spremeniti. Pravnik je tudi dejal, če se interno zavežemo, da bo za nas veljala neka kolektivna pogodba, potem velja za nas samo tisti del kolektivne pogodbe, ki se ureja lahko z internimi akti, referenčno obdobje nadur pa ne.

Me pa zanima kaj več o vašem drugem predlogu. Smo člani združenja, ki paše v našo dejavnost, a le-to združenje ni sprejelo kolektivne pogodbe. Ali se lahko kar včlanimo v neko združenje, ki nima z našo dejavnostjo nič skupnega, in potem za nas velja njihova kolektivna pogodba? Ali bi nas sploh sprejeli v članstvo?
 

Gozdna V. - 23.09.2025 - 08:26

Pozdravljeni
Najprej preverite glede na dejavnost pod katero kolektivno pogodbo bi spadali in potem katere organizacije so podpisniki. V kar nekaj primerih vem, da je za stran delodajalca podpisnik Gospodarska zbornica - različne sekcije in Združenje delodajalcev tudi različne sekcije.  Vprašajte pravnika še o tej ideji. Srečno!

nad - 22.09.2025 - 12:41

Še tole dodajam. Pravnik je dejal, da tudi sprejetjem podjetniške kolektivne pogodbe ne bi mogli tega spreminjati po 10. členu ZDR, ker se gre za odločitev glede pravice, ki za delavca ni ugodnejša.
10. člen ZDR: (3) Če pri posameznem delodajalcu ni organiziranega sindikata, se s splošnim aktom delodajalca lahko določijo pravice, ki se v skladu s tem zakonom lahko urejajo v kolektivnih pogodbah, če so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.

Simona - 22.09.2025 - 13:54

Ste pomislili, da bi pridobili mnenje drugega pravnika?
Se kar strinjam, da lahko postanete član organizacije podpisnikov kolektivne pogodbe. Kar pa drži je, da potem kolektivna pogodba velja v celoti in ne samo v delu referenčnega obdobja. Če določa višji regres, več dopusta itn. se zavežete v celoti. 
Da pa kolektivna ne bi veljala, ker je zakon ugodnejši je pa malo nenavadna trditev in jaz bi absolutno pridobila drugo mnenje.

 

Tina - 22.09.2025 - 14:27

Ste preučili tudi neenakomerno razporeditev in začasno prerazporeditev delovnega časa?

nad - 23.09.2025 - 10:55

Tina hvala. Detaljno poznamo ti dve varianti, a poleg njiju lahko nastajajo nadure. Se mi še vedno zdi, da tukaj ni enakovredne obravnave pravnih oseb.

Tina - 23.09.2025 - 11:38

Iščem določbe kolektivnih pogodb, moje razumevanje dovoljene dolžine delovnega dneva je izhajalo iz določb o počitku, te pa so enake tudi v ZDR. Če sem prav razumela vas moti dolžina delovnega dne. Iz česa izhaja, da pri vas ne bi smela bit 12 oziroma 13 ur?

nad - 23.09.2025 - 12:56

Pri začasni prerazporeditvi je lahko 13 ur dela na dan. Problem nastane ob koncu referenčnega obdobja, ko ne bo več možnosti koriščenja presežnih ur, ker se bliža zaključek referenčnega obdoba. Če je recimo zadnji mesec referenčnega obdobja ogromno dela imamo problem, ker zaposleni lahko dela max 10 ur - 8 rednih + 2 naduri. 

Tina - 23.09.2025 - 14:03

Morda jaz kaj narobe razumem, ampak kolikor imam izkušenj iz prakse in iz ponovno prebranega (VIII Ips 80/2015), če se na koncu referenčnega obdobja ure ne izravnajo, se presežek šteje kot nadure.

nad - 23.09.2025 - 14:56

Referenčno obdobje je zato podano, da se točno ve, do kdaj mora biti vse izravnano. Če ni izravnano, gre za kršitev ZDR. Seveda delavec ob tej kršitvi ne sme biti prikrajšan, zato je logično, da bo sodba dejala, da delavcu pripada v primeru, da je delodajalec kršil zakon in ni izravnal ure, izplačilo preostanka ur z dodatkom - kot nadura. Presežek ur se pa avtomatsko ne more šteti nikakor kot nadure, saj te ure ne izpolnjujejo pogojev za nadurno delo niti glede razlogov niti glede odreditve. 
Nadure in ure začasne prerazporeditve se namreč različno odrejajo. Nadure se lahko odrejajo samo za določene namene. 

Delodajalec mora obvezno izravnati ure v referenčnem obdobju in sicer tudi tako, da pravočasno vidi, da se ure ne bi mogle izravnati, in začne odrejati nadure namesto začasnih prerazporeditev, če lahko.  

mm - 23.09.2025 - 13:26

potem pa morate še enega delavca zaposliti

nad - 23.09.2025 - 14:27

Imamo delavcev dovolj za lažja dela, a težjih ne znajo delat. Izobraževanje traja leta, veliko jih prej obupa.