Mi - 26.09.2025 - 08:12

Če se bo v drugem - naslednjem podjetju zaposlil 3.11. je to ok, da ni prekinitve. Vas pa itak nič ne stane če je odjavljen na ta dan. Lahko se vam pa zdi neumno, a v bistvu ni.

tina - 26.09.2025 - 08:55

Res je. Ravnal je pametno

Popoldanec - 26.09.2025 - 09:29

Zaposleni je še pri vas 2.11. , nič vas več ne stane. Se strinjam s predhodnimi odgovori.

xxx - 26.09.2025 - 09:40

Ravnal pravilno.
 

ADA - 26.09.2025 - 11:07

sorazmerni del dopusta pa računam še da dva dni v novembru?

Simbi - 26.09.2025 - 11:12

Točno, zaposleni je ravnal pametno, vendar preverite odpovedni rok. Če se odpovedni rok ne izteče točno 2.11., gre potem za razveljavitev pogodbe s sporazumom, ker je predlagal ta datum. V tem primeru se poskusite z zaposlenim dogovoriti, da pri novem delodajalcu sklene pogodbo s 1.11., da potem pri vas z ZPIZom ne bo težav, ker za november REK (M) ne bo oddan.

ADA - 26.09.2025 - 11:29

Zaposleni je dal odpoved na dan 24.09.2025. Odpovedni rok ( 30 dni ) začne teči naslednji dan 25.09.2025. Zadnji dan bi bil 24.10.2025.

pika - 26.09.2025 - 13:52

Zakaj mu komplicirate, če želi prej iti, naj gre. On že ve zakaj je to naredil. pri nas ne kompliciramo, če želi jutri, pa naj gre

IDA - 28.09.2025 - 16:06

Ne razumem, da pravite da želi prej iti, 30 dnevni odpovedni rok se izteče 24.9.2025, potem 2.11.2025 ni da bi odšel prej ampak samo zakomplicira delodajalcu, ZZZS 2.11.2025 ne bo sprejela.

Mi - 26.09.2025 - 11:53

Lahko napišete sporazum in v njem napišete vse. Kdaj kako, vračilo regresa, kako izrabi dopust.......

B - 27.09.2025 - 07:14

Vidim, da delovno pravno področje vam ni pri srcu.

TJAŠA - 29.09.2025 - 08:23

Delavec ni pravilno ravnal, ker si je kar sam določil datum, tako to ne gre, saj je podpisal pogodbo na katerem je naveden odpovedni rok, za nekatera podjetja ne igra vlogo, če jim takoj gre iz firme, za nekatera podjetja je pa problem, ker ne morajo tako v kratkem času najti drugega. Ker pa ni nobenih finančnih sankcij, se pa to dogaja v današnjem času, danes se odloči, da ga jutri ne bo in konec pika in ga ni, kazni ni in se ne sekira, za delodajalca pa je to veliko breme.