logika - 06.10.2025 - 17:21

V odvisnosti za kakšno odsotnost gre se osnova za nadomestilo plače določi ali po 7. ali po 8. odstavku 137. člena ZDR-1.
Predpostavljam, da gre v vašem primeru  odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom ... torej 8., odstavek člena ZDR-1.

(8) V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80 odstotkov plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

Kaj obsega "plača" (sestavine plače) določa 2. odstavek 126. člena ZDR-1:
- osnovna plača;
- del plače za delovno uspešnost;
- dodatki;
- plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
 
Za izračun osnove za nadomestilo ni dovolj, da "vkup potegnete" dejansko plačo preteklega meseca.  Imeti morate podatek o plači za polni delovni čas. To zna biti zahtevno, če delavec prejema tudi dodatke za izmensko delo/nočno delo/delovno uspešnost/poslovno uspešnost, pri čemer pa prejšnji mesec ni vse dni delal (je bil odsoten). V takem primeru se morate ukvarjati z vprašanjem, koliko pa bi bila njegova plača za polni čas (če bi vse dni redne delovne obveze delal) - ali bi morda dobil tudi ali več dodatkov.

Skratka ... ugotavljanje plače za polni delovni čas je velika j**a.
Ravno zato se v praksi uporablja "približek", da se za obračun nadomestila vzame urna postavka izračunana iz osnovne plače, ta se poveča za dodatek na delovno dobo, in potem to množi s % nadomestila (pri nadomestilu 8. odst. 137. ZDR-1 80%). Ampak če so v preteklem mesecu bili dodatki, potem ta približek ni pravilen (osnova je prenizka) ...  sodbe na to temo že obstajajo.delavci so tožili, da je osnova bila prenizka.
 

Mateja - 07.10.2025 - 07:58

Torej bi vi kot približek upoštevali celotno plačo, tudi, dopust, praznik ali pač ne in samo ure ko je dejansko delal z dodatki za te ure seveda? 

ana - 07.10.2025 - 08:13

Mateja, program naredi kot je nastavljen, lahko pa je nastavljen narobe oziroma drugače kot vi menite, da je najbolj ustrezno in skladno z zakonom za vaše razmere. Kot je povzel/a logika. Dopust in praznik so nadomestila, se pravi jih ne vključujete v izračun. Če nimate posebnih dodatkov, bo malo lažje, če jih imate, so pomembni. Obrestuje se kaj dodatnega branja na to temo, Iks ima nekaj dobrih prispevkov.

Mateja - 07.10.2025 - 08:18

No tudi moje mnenje je, da ali sta izvzeta oba in praznik in dopust ali pa sta vključena oba. SPOT namreč vzame oba. jooj.
Hvala za namig za IKS - nisem našla prispevka

ana - 07.10.2025 - 08:25

Na hitro po brskanju v mojem priročnem arhivu: Iks 10/2019, Iks 08-09/2023. Pa vedno znova branje členov 137 in 138.

Nekdo - 07.10.2025 - 06:54

Urno postavko do 30 dni dobite tudi na SPOTU.

Mateja - 07.10.2025 - 07:22

ja ravno to je težava. Spot vzame vsa plačila - razen nege za predhodni mesec, program pa ne vzame ntii dopusta, metdem ko praznik pa...

tok - 07.10.2025 - 07:56

Lahko prosim poveste točno kje na SPOTU? Če prav razumem, pravite da na SPOTU lahko dobim urno postavko za lastne zaposlene za nerefundirane bolniške do 30 dni.

Mateja - 07.10.2025 - 07:59

ja lahko. Oddate vlogo podatki za izračun osnove nadomestila plače, inspodaj izberete v breme delodajalca, namesto v breme ZZZS, kot to naredite pri osnovi za refundacije

tok - 07.10.2025 - 08:07

Ampak jaz sem mislila, da to lahko narediše samo pod pogoji, ki jih je FURS napisal (potlej pa še za kazensko odgovornost dobiš okence): ¨Poizvedbo za pridobitev podatkov za izračun osnove in števila ur za obračun nadomestila v breme delodajalca izvedete le v primeru, da gre za delavca, ki mu v obdobju osnove ni izplačeval plače delodajalec, ki vlaga poizvedbo za obračun nadomestilo plače v svoje breme, če je možno osnovo ugotoviti v skladu z izhodišči 137. člena Zakona o delovnih razmerjih (pretekli mesec oziroma pretekli trije meseci) in na podlagi osnove za plačilo prispevkov za to obdobje.¨
Ali to jaz kje narobe gledam? Zgoraj napisano je čist jasno, za katere primere lahko in kdaj ne.