xxx - 07.10.2025 - 13:22

Delavcu pripada odpravnina, ker piše eno leto ali manj.

jjj - 07.10.2025 - 13:57

Koliko odpravnini? 2x? 
Sigurno je že kdo imel takšen primer

Dora - 08.10.2025 - 08:16

Več o odpravnini za določen čas  - IKS - avgust, september 2022. Ja delavcu pripada odpravnina, čeprav je zaposlen manj kot eno leto. Ob izteku vsake naslednje pogodbe za določen čas od vključno druge naprej, pa je za istega delavca v celoti obdavčena.

Mi - 08.10.2025 - 08:27

Kolikšna odpravnina pripada delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas? V skladu s petim odstavkom 79. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13; ZDR-1) ima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove, povečane za sorazmerni del te odpravnine za vsak mesec dela (1/5 osnove + 1/12 od 1/5 osnove za vsak mesec dela nad enim letom zaposlitve). Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas (četrti odstavek 79. člena ZDR1). V katerih primerih delavec nima pravice do odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Pravice do odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa v skladu s tretjim in sedmim odstavkom 79. člena ZDR-1 nima delavec:  ki mu je prenehala pogodba za določen čas, sklenjena iz razloga nadomeščanja začasno odsotnega delavca,  v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,  v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,  v primeru, ko delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ugotavljamo, da ZDR-1 razen navedenih ne predvideva nobenih drugih izjem od upravičenosti do odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

B - 08.10.2025 - 09:15

Ker ne gre za sezonska dele, je delavec upravičen do odpravnine za vsako sklenjeno pogodbo za določen čas.

DK - 08.10.2025 - 09:47

kolikor jaz vem, delavcu pripada odpravnina, če je zaposlen več kot 1 leto. Če je 11 mesecev zaposlen, mu odpravnina ne pripada. 

Barca - 08.10.2025 - 10:05

79. člen 
(5) V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini iz prejšnjega stavka, povečane za sorazmerni del odpravnine iz prejšnjega stavka za vsak mesec dela.


Ne pripada pa odpravnina pri zaposlitvi za nedoločen čas, če mu preneha delovno razmerje prej kot v enem letu (recimo neuspešno opravljeno poskusno delo)
108. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
-        1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
-        1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
-        1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.
 

kamenček - 08.10.2025 - 10:44

v tem primeru so zaposleni za nedoločen čas na slabšem, če se mu odpove pogodba pred enim letom zaposlitve. Ostane brez  odpravnine. Malo čudno. Smo imeli tak primer doma.

kamenček - 08.10.2025 - 10:45

bila je odpoved iz poslovnega razloga.

jjj - 08.10.2025 - 13:38

Kamenček.
Ne, za določen čas. Glejte zgoraj zastavljeno vprašanje