Simona - 09.10.2025 - 12:45

S tako evidenco kar kličete k težavam, ker izpade kot bi se delali norca. Pa brez zamere. 
V gradbeništvu verjetno v 99% se prirejajo evidence, ker ni delavca, ki bi pristal na 174ur. Naredijo isti dan kufre.

Ampak vseeno priporočam, da si vzamete uro časa na mesec.
Jaz sem imela mislim, da 2x kontrolo, vsakič nekaj opozoril ampak vse ok. Eni prej začnejo, drugi kasneje. Pazim, da je glede na vozila nekdo na urniku. Vsak mesec jih ima nekaj plačane nadure. Strogo na 14 dni imajo dva dni fraj. Pa da podaljšam dan imajo deljen delovni čas. Itak dejansko grejo nekaj pojest tekom dneva. Če je kaj nujnega na nedeljo se to strogo prikaže. 
Skratka malo kreativnosti. 

 

zala - 09.10.2025 - 12:50

Kje gledate te globe?

Simona - 09.10.2025 - 13:06

Mislim, da je gledala eno od zelo starih verzij, ker takrat so bile kazni 100.000 ampak tolarjev :) Sedaj gredo do 20.000€

TJAŠA - 10.10.2025 - 10:52

Na bruhanje mi gredo ti inšpektorji. Pri nas niti slučajno ni, da bi delali po 8 ur, ga sploh ne dobiš, tako da delajo po 10 ur na dan, tudi sobote, še nedeljo so hoteli delavci da bi delali, ampak jim tega ne dovolimo, morajo se spočiti, čeprav smo izvedeli, da pa hodijo ob nedeljah fušat drugam, tako da ja. Izplačamo jim vse ure, s tem da, evidence pa priredimo posebej, da so ustrezne za 8 urni delovnik in 20 nadur izplačila. Evidence imamo v excelu, žal drugače ne gre, ker nam bodo zbežali, če jih damo na 8 urni delovnik. Skratka plačano dobijo vse do minute.  Inšpektorji pa ne znajo druga, kot pisati kazni, zakaj že, ker vse plačamo, redno do datuma...?

zala - 10.10.2025 - 11:26

Nismo v vaši panogi tako da ne zameriti, če bom mimo brcnila s poskusom pomoči. 
Ali delate čez celo leto vsi? ZDR namreč omogoča mehanizem neenakomernega delovnega časa in mehanizem začasne prerazporeditve delovnega časa. Če delovniki vnaprej točno niso znani za celo leto, potem bi bila primernejša začasna prerazporeditve delovnega časa. Prerazporedite jim delo tako, da v obdobju najvišjega dela delajo 56 ur na teden (absolutni max) čisto uradno in potem v obdobju koriščenja presežnih ur ne delajo (npr. daljši obisk sorodnikov za tujce). Tako ne bi rabili nič evidenc prirejati.
 

Simona - 10.10.2025 - 15:37

Zala v gradbeništvu je realnost povsem druga. Pa to pišem za podjetja, ki delavce zelo dobro in pošteno plačajo. Zahteve postavljajo delavci in če jim ne ustrežeš grejo in jih naša zakonodaja ne zanima. In ker delavcev ni jim seveda vsi ustrežemo.

LUNatA - 10.10.2025 - 19:59

Tisti, ki ročno vodite evidence ... pišete v evidence tudi minute za prihod in odhod? 

Simona - 13.10.2025 - 09:57

Ja. Ampak delovni čas je itak določen tako, da kar pridejo prej se ne šteje. Odhodi pa so realni. 

Tasa - 13.10.2025 - 09:44

Pri nas smo imeli delovno inšpekcijo. Zaposleni si ure si pišejo ročno v knjižico. Delajo po 10 ur na dan  in enako si pišejo v knjižico (dejanske ure). To je bilo poslano na inšpekcijo in je vedno šlo čez. Res je pa, da vsak mesec izplačamo nadure(10-20) v pogodbi imajo napisano, da je delovni čas neenakomerno razporejen. Inšpektorju sem pa tudi napisala, da se višek ur porabi v zimskem času. Čeprav to ni res;)

Simona - 13.10.2025 - 09:58

To vseeno bodite previdni, ker nam so že gledali bolj podrobno. Izbral je tri delavce in pogledal delovni čas enega leta.