Barca - 15.10.2025 - 14:00

82. člen
Odpravnina

(1) Delodajalec delavca, ki je pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, najkasneje mesec dni pred izpolnitvijo pogojev za starostno upokojitev, pisno obvesti o izpolnitvi teh pogojev in o pravici do odpravnine pod pogoji, kot jih določata drugi in tretji odstavek tega člena.

(2) Delodajalec je delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob izplačilu zadnje plače oziroma nadomestila plače dolžan izplačati odpravnino najmanj v višini ene povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.

(3) Delodajalec je delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji prej ali najkasneje šestdeset dni po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev, ali se invalidsko upokoji, ob izplačilu zadnje plače oziroma nadomestila dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.

(4) Delodajalec mora odpravnino izplačati ob izplačilu zadnje plače oziroma njenega nadomestila.
 

xxx - 15.10.2025 - 15:25

Kaj pa 132. člen ZDR-1.

ADA - 15.10.2025 - 14:33

1x se omenja ena plača  
1x se omenjata dve plači
kaj je prav???

Mija - 15.10.2025 - 15:41

Kar je za delavca bolj ugodno. 

Moni - 16.10.2025 - 08:37

Mi dajemo dve plači

Dora - 16.10.2025 - 10:51

Tudi naše podjetje izplačuje po KPDT.
(3. odstavek) - Če se delavec upokji pred 60. letom (ker uveljavljavlja otroke ali vojsko in ima dovolj delovne dobe) ali  do 60 dni po izpolnitvi pogojev (to je mišljeno starost 60 let),  potem k starosti 60 let dodamo + 60 dni. Če se upokoji do tega dne, dobi 2 odpravnini, sicer eno.
(2. odstavek) Če delavec že ima 40 let delovne dobe in dela še potem, ko je dopolnil dva meseca čez 60 let - potem dobi eno odpravnino. To je po KPDT.
Če pa podjetje sprejme svoj sklep, lahko seveda za vse delavce izplača 2 odpravnini. Neobdavčena je itak do višine po uredbi.
 

Grazzija - 17.10.2025 - 13:14

Pravica do odpravnine je po ZDR-1 v 132. členu (kumulativno izpolnjeni pogoji):
- Delavec je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj 5. Let
- Delavec se v celoti upokoji,
- delavcu preneha pogodba o zaposlitvi (potek časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, s sporazumom, odpoved s strani delavca ali odpoved s strani delodajalca, primeri določeni v zakonih). Gre za primere, ko se delavec v celoti upokoji po ZPIZ-2 in je uživalec npr. starostne, invalidske pokojnine.

V kolikor so zgoraj navedeni pogoji izpolnjeni je delodajalec dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece. Ali pa v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Gre za zakonsko zagotovljen minimalni znesek odpravnine. Lahko pa je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ali pa s pogodbo zaposlitvi določeno drugače ampak če je ugodneje za delavca. (Kolektivna pogodba za trgovino ima enake pravice, kot zakon);