beti - 19.10.2025 - 10:57

jaz mislim, da je od delvaca in lahko dela z njim kar želi.. Nisem pa sigurna.

Ani - 19.10.2025 - 15:24

Dostop do elektronske pošte in računalnika po prenehanju delovnega razmerja
Temeljno pravilo je, da mora delodajalec deaktivirati elektronski poštni predal nekdanjega zaposlenega zaradi prenehanja pravne podlage za njegov obstoj. Na ta način bo tudi ažuriral podatke, saj elektronski naslov, ki vsebuje ime nekdanjega zaposlenega ni v skladu z njegovim realnim stanjem.
Zanimivo je vedeti, da je informacijski pooblaščenec izrecno poudaril, da je nedopustno, da delodajalec po prekinitvi delovnega razmerja elektronski naslov nekdanjega zaposlenega ohrani v aktivnem stanju, tako, da njegovo elektronsko pošto preusmeri na drugega zaposlenega.
Preusmeritev elektronske pošte namreč ni edini način za zagotovitev kontinuitete dela in poslovne komunikacije s strankami oziroma poslovnimi partnerji delodajalca. Delodajalec lahko namreč zagotavlja kontinuiteto dela tudi tako, da elektronski naslov zaposlenega enostavno ukine in hkrati objavi avtomatsko obvestilo, da ta naslov ne obstaja več in da objavi podatek, kam naj zainteresirani naslovijo svoja e-sporočila.
Pri preusmeritvi elektronske pošte je pomembno tudi dejstvo, da pri tem ne gre zgolj za nezakonito obdelavo osebnih podatkov nekdanjega zaposlenega, ampak tudi za obdelavo osebnih podatkov pošiljateljev.
Delavcu je ob odhodu treba omogočiti, da zaščiti svoje sporočila in dokumente zasebne narave
Delodajalec mora delavcu, ki odhaja, omogočiti, da iz službenega predala elektronske pošte in iz računalnika nasploh izbriše sporočila in dokumente zasebne narave, ali pa da jih shrani na drug podatkovni medij (USB ključ, disk, ipd.), ter, da obvesti svoje zasebne kontakte, da na stari elektronski naslov ne bo več dostopen.
Bili so že primeri, ko je delodajalec posumil, da bo v teh primerih delavec to možnost zlorabil, tako, da bo poleg zasebnih podatkov iz podjetja prenesel (ukradel) tudi podatke, ki veljajo za intelektualno lastnino podjetja, ali celo za njegovo poslovno skrivnost. Kako ukrepati v primeru takega suma?
Najbolje tako, da delodajalec zagotovi, da se postopek izbrisa zasebnih sporočil in dokumentov izvede s pomočjo posebne komisije, ki naj v ta namen sestavi tudi ustrezen zapisnik. Na ta način lahko delodajalec zagotovi, da delavec ne bo ravnal protipravno.

https://www.podjetniski-portal.si/moj-spletni-prirocnik/clanki/73090-vpogled-v-elektronsko-posto-zaposlenega-ce-in-kdaj-je-to-dopustno