Barca - 21.10.2025 - 16:23

OZP se ne deli, načeloma ga plačuje glavni delodajalec.

Glede na čas zaposlitve bo glavni drugi, le-ta poleg plačila OZP tudi dohodnino obračuna po lestvici in upošteva olajšavo, prvi pa obračuna brez olajšave in 25% akontacijo dohodnine.
Seveda pa se lahko pisno dogovorita tudi drugače.

 

Pisana - 22.10.2025 - 07:39

Pisni dogovor med delodajalci.

ST - 22.10.2025 - 08:28

Saj delavec ne rabi pojasnjevati, kam bo odšel po odpovedi. Kaj pa če pri potencialnem novem delodajalcu zaposlitev pade v vodo? Lahko da bo brez zaposlitve in ne bo imel drugega delodajalca. Oprostite, ne bom delavca zasliševala, kaj bo počel potem, ko ga odjavim iz delovnega razmerja samo zato, da ugotovim, ali sem glavni ali drugi delodajalec. Pa kam smo mi zašli???

mm - 22.10.2025 - 08:57

jaz vsakemu delavcu, ki pride ali gre med mesecem (ni važno kateri dan), obračunam OZP, 
razen v primeru, ko delavec pisno potrdi (lahko po mejlu), da bo imel za tisti mesec plačan OZP, mu ga ne obračunam
druge varjante pri meni ni

Pisana - 23.10.2025 - 11:45

Imate prav...

mm - 22.10.2025 - 07:13

Ali kdo v naši državi vodi evidenco tega OZP-ja po delavcu? ni šans, da imajo vsi prav obračunano....

ana - 22.10.2025 - 09:46

Kot je zapisala Barca. Jaz se v izogib popravkom in zapletom z vsakim delavcu ob prihodu in odhodu med mesecem pogovorim in mu dam v podpis obrazec, ne glede na to, kdaj pride ali odide. Na državni ravno je preverba premalo plačanega, zavod pošlje položnice enkrat letno. Za preveč plačano še nisem zasledila, da bi kdo karkoli obveščal.

mm - 22.10.2025 - 09:59

 Za preveč plačano še nisem zasledila, da bi kdo karkoli obveščal. 
sej ta del mene bolj zanima....

ana - 22.10.2025 - 10:05

Jaz sem spomladi takoj po prejemu položnic sama preverjala preplačila in urejala vračila.

sonce123 - 22.10.2025 - 11:36

Če je preveč plačan, mora zaposleni sam oddati zahtevek na ZZZS, da mu to vrnejo. Pa koliko jih sploh ve, da ga je dvakrat plačal in da mora to zahtevati nazaj in si tako lepo filajo blagajno. Če bo pa manjko, pa takoj panika... 

Ne vem, zakaj se točno ne napiše, kdo se šteje za glavnega delodajalca in kaj pomeni, če prispevek ni bil plačan in kdo ga mora v tem primeru plačati. Zakaj bi vse počel delodajalec in zakaj CSD da na izbiro delavcu, da se on odloči, kdo je glavni delodajalec. Pa mislim, ti naši zakoni so napisani totalno nerazumljivo in ohlapno, da po nepotrebnem izgubljamo čas in da nas lahko potem vsak, ki ima 5 minut časa j... v glavo. Pa saj se ne čudim, da noben noče biti več računovodja, da je toliko izgorelih, ker so pritiski vsak dan večji. To je postalo totalno bolano. Za čisto vsako stvar porabimo ne vem koliko časa, da poskušamo ugotoviti kaj je pravilno. Plačaš svetovalca, da ti pove in ti tudi on ne zna povedati, ne prevzema nobene odgovornosti. Mislim, pa kam smo prišli. 

Barca - 22.10.2025 - 11:45

Pa saj je določeno

V drugem odstavku 127. člena ZDoh-2 je dodano določilo, po katerem delodajalec kot plačnik davka pozove delavca - zavezanca k opredelitvi statusa, ali je njegov glavni delodajalec ali ne. Kot glavni delodajalec se šteje tisti, pri katerem zavezanec dosega pretežni del dohodka iz delovnega razmerja (ne glede na to ali gre za polni delovni čas, krajši delovni čas ali dopolnilno zaposlitev).
Zakon tudi nalaga zavezancu obveznost, da delodajalca obvešča o spremembi tega statusa.
Dopolnitev drugega odstavka 127. člena ZDoh-2, da delodajalec, ki je plačnik davka, zavezanca pozove k opredelitvi po statusu z vidika glavnega delodajalca, je opozorilne narave, da se delodajalca opozori, da je pomembno za pravilni izračun akontacije dohodnine, da pozna svoj status, ki ga lahko pravilno določi le s pomočjo zavezanca, ter da se zavezancu naloži obveznost informiranja delodajalca v zvezi s tem. Na ta način je zagotovljena tudi večja pravna varnost oziroma nedvoumnost pri razreševanju sporov glede izračuna akontacije dohodnine.

Barca - 22.10.2025 - 11:47

In 

Glavni delodajalec oziroma izplačevalec, pri katerem prejema zavarovanec edini oziroma pretežni del dohodka iz delovnega razmerja, obračuna obvezni zdravstveni prispevek pri izplačilu plač, nadomestil oziroma prejemka. Izplačevalec prejemka poroča o odtegljaju na FURS z elektronskim obrazcem REK-O (delodajalec) oziroma REK 1b (izplačevalec pravic iz javnih sredstev).

sonce123 - 22.10.2025 - 12:45

Delavci ne vejo, kaj pomeni, če v mesecu zamenjajo delodajalca, pač nekaj podpišejo. Mogoče tudi dvakrat, da se jim trga in zakaj potem ne obvestijo zaposlenega, da ima preplačilo?

Pa tudi sicer me zanima, kako rešujete zadevo, če npr. zaposleni prekine delovno razmerje in nimate vi več stika z njim oziroma se ne odzove na vaše pozive, kaj potem naredite? Njegovega podpisa nimate, ali mu potem odbijate prispevek ali ne, nimate pa pojma, ali se je on zaposlil drugje in je v bistvu tisti drugi njegov delodajalec. 

Opisali ste samo primer, ko je vse idealno, pa sami veste, da če bi bilo vse idealno, se ne bi ukvarjali z vsako malenkostjo. 

Barca - 22.10.2025 - 12:54

Jaz jim skupaj z ostalo dokumentacijo dam v podpis  tudi to izjavo in naročim, da en tak izvod dajo tudi novemu delodajalcu. 
Trkam, nisem še imela primera, da bi zaposleni prekinil delovno razmerje in vsaj jaz ne bi uspela se normalno pogovoriti z njim, urediti vse papirje, naročiti, kaj naj da novemu delodajalcu...
 

ana - 22.10.2025 - 13:17

Tudi jaz zaposlenim razložim, za kaj gre, zakaj je izjava pomembna in se potrudim, da razumejo. Če je potrebno tudi kam pokličem oziroma jim naročim, naj sami preverijo. Ne podpisujejo mi na pamet. Izjavo ob odhodu pridobim preden odidejo.

Barca - 22.10.2025 - 13:59

Jaz tudi tistim, ki se zaposlijo pri nas, vedno naročim, naj pregledajo plačilno listo, naj vprašajo, če kaj ne vedo, za vsak dokument, ki jim ga dam, jim razložim, za kaj je.
Želim, da vedo, kaj kaka stvar pomeni tudi za njih.

Imam občutek, da je bolje si vzeti na začetku malo časa in jim je potem jasno, kaj je kaj in zakaj je.

Tako delam že od začetka, ne samo zadnjih par let. Tako je delala že moja predhodnica, je tudi meni razložila ob prejemu prve plačilne liste v življenju, kaj je kje (saj teorija mi je bila jasna, a vseeno prva plačilna lista v roki je nekaj čisto drugega).

mm - 22.10.2025 - 15:43

so tudi druge kombinacije, npr: delavec+redni SP:
delodajalec izjavil, da ne bo obračunaval OZP, ga moramo dodajat-popravljat vsak mesec na obračunu prispevkov 

Albina - 22.10.2025 - 17:57

Če razumem prav, je nekdo samozaposlen za nekaj ur, za preostanek pa zaposlen nekje drugje se pogodbo.
OZP delodajalca prav nič ne stane, tako da je čisto brez veze, kaj reče.
 Če je glavni delodajalec, se mu pač pove (lahko tudi malo pretirava), da je v prekršku, če tega ne naredi.
Druga varianta pa - če je zaposleni v obeh primerih na minimalcu, pač delavec plačuje OZP.

mm - 22.10.2025 - 18:45

ja, delno samozaposlen + delno zaposlen s pogodbo o zaposlitvi

-prednostno mora v tem primeru obračunavati OZP delodajalec za delavca (se ne gleda glavnega delodajalca, ampak podlago zavarovanja: torej 001 pred 005)
-sistem za tisti del, ki je SP, vloži obračun prispevkov brez OZP, zato moramo vsak mesec popravljat

Itak državi je vseeno kdo ga plača, samo da se plača


 

Matej - 22.10.2025 - 13:37

Še ena izmed cvetk te vlade. Komedija od komedije. Toliko prišli, da vse "razjebali".